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受疫情影響企業是否有權利單方調整員工的工資待遇

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 769人看過
即使是受疫情影響,企業也無權單方面調整員工的工資待遇。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工作支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款

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全國律師協會會員、杭州市律師協會會員,律師事務所律師,企業(盈盈理財)從事p2p網絡借貸業務的法律工作。現擔任橙天金融公司、和景置業公司、房地產公司、南京銀行等多家企業的法律顧問。

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