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疫情延長假期工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1063人看過
對于已返崗的職工,國家統一延長的春節假期的薪資待遇可以按照休息日規定處理,對于職工應當安排補休,不能安排的,應當發放2倍的工資。對于各省市自行規定的延遲復工期間,提前復工的職工建議按照正常出勤正常發放工資即可。
對于未返崗或者企業仍未復工的情況,兼顧企業與職工利益平衡的原則,工資待遇可以按照合同約定、實際發放時基本工資的標準支付工資。企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系

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楊勇軍律師,中華全國律師協會會員,山東統河律師事務所副主任,原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任,空軍優秀律師,中共黨員,曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任,擔任多個機關事業單位法律顧問,多次參與重大建設項目合同審查,在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育,本人多次被空軍表彰為“優秀律師”,多次被市、區司法行政部門評為優秀律師,所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷,涉及民事、刑事、行政等各類案件,法律理論功底深厚,實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。

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