第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

人事爭議調解組織建設的調研思考

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 647人看過

摘要:本文從即墨市人事爭議調解組織建設的實際入手,分析了人事爭議調解組織建設中存在的困難和問題,并提出了加強人事爭議調解組織建設的對策與建議。

關鍵詞:人事爭議調解組織建設問題對策

人事爭議調解是解決人事爭議的基本手段之一,是人事爭議處理的重要程序、化解人事爭議的重要方式。當前各種社會矛盾的解決

渠道中,調解的地位越來越突出,已成為解決人事糾紛的“第一道防線”,也是順利審結爭議案件,維護社會穩定的需要。強化調解作用,把人事爭議大量解決在基層,及時依法保護當事人權益,對于化解人事糾紛、規范人事管理、促進人事關系和諧起著尤為重要的作用。因此,筆者認為,應建立健全基層單位部門人事爭議調解組織,構建完善可行、無縫隙的調解網絡體系。現結合我市在人事爭議調解組織建設中的實際,對調解組織建設的問題及對策做粗淺分析,不當之處請批評指正。

一、我市建立人事爭議調解組織的基本情況

為深入貫徹落實《中華人民共和國公務員法》和《人事爭議處理規定》有關規定,根據**市中級人民法院、人事局、法制辦印發的《**市人事爭議調解試行辦法》和上級的統一要求,2008年7月18日,我市下發通知,在全市22處鎮、街道及經濟開發區、田橫島旅游度假區以及教育體育、衛生、發展改革、民政、財政、公安、勞動和社會保障、城鄉建設、國土資源、環境保護、交通、農業、林業、水利、農機、畜牧、海洋與漁業、文化、人口與計劃生育、廣播電視、市場建設服務等21個較大的系統、單位,各自成立了人事爭議調解組織,運用與司法相銜接的調解機制,依法、及時、有效化解本系統、本單位的有關人事爭議。通過構建與司法相銜接的全市人事爭議調解網絡體系,建立更直接、更廣泛、更有效的矛盾糾紛調處機制,促進人事關系和諧穩定,確保人事制度改革順利進行和人才合理流動與配置。

二、人事爭議調解組織建設的幾個問題

目前,雖然我市大部分部門單位的人事爭議調解組織已建立起來,但筆者認為,人事爭議調解組織要充分發揮好職能作用,還存在以下幾個方面的問題:

(一)部門單位對調解工作的思想認識不到位。人事爭議調解工作具有很強的政策性、規范性,涉及到廣大機關、事業單位及其工作人員的切身利益。從實際情況來看,受傳統人事管理模式和觀念的影響,部門單位對人事爭議調解工作還有模糊認識,上到單位領導,下到普通干部職工,普遍對人事爭議調解工作的重要性認識不到位,有的甚至還有畏難情緒,由此也帶來行動上的不到位,導致人事爭議調解工作的開展還有一定的阻力和困難。比如,有些單位領導認為本單位沒有人事爭議,沒有必要設立調解組織;實踐中即使出現了人事糾紛,當事人也往往不是通過調解或仲裁程序,而是不停地到有關部門上訪反映問題,既造成了自身的經濟負擔,又影響了社會穩定。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李剛

李剛

執業證號:

15103201410450785

四川新大律師事務所

簡介:

具有豐富的工商企業管理經驗,特別是房地產和物業管理。已經有出版發行著作《民商法經典問題200問》《民事訴訟一本通》,擅長物權及物業管理糾紛、合同及債權,侵權糾紛,婚姻及親權,遺囑及遺產,勞動及工傷等,特別擅長程序法、證據組織及訴訟文書。

微信掃一掃

向TA咨詢

李剛

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 游戏| 临泽县| 东乡| 绥芬河市| 云龙县| 东丰县| 兴安县| 望江县| 建瓯市| 筠连县| 凤山县| 永寿县| 华池县| 皋兰县| 泾川县| 荣昌县| 揭东县| 淮滨县| 常德市| 乐昌市| 德庆县| 当涂县| 长治市| 麦盖提县| 囊谦县| 澜沧| 宽甸| 桑日县| 凤庆县| 巴青县| 富平县| 大田县| 黎平县| 高要市| 商都县| 岢岚县| 甘谷县| 石棉县| 连江县| 辛集市| 新乡县|