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公司裁員應向職工支付經濟補償及其他費用明細（案例說明）

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 399人看過

一、基本情況：

1、2002年6月1日在公司工作至今；工作崗位：職員；

2、工作時間：……

3、每天工作時間：

4、工資實際發放情況：1450元每月

5、2002年6月至2005年1月期間的社會保險未繳納；2007年以后勞動合同未簽訂（應視為簽訂無固定期限勞動合同）。

二、應付費用明細：

1、從2002年6月補繳社會保險：

2、加班費：……

3、自2008年1月1日勞動合同法實施之日起未簽訂勞動合同，應向職式支付雙倍工資，截至2009年2月底再付14個月工資：1450×14＝20300元；

4、如不解除勞動合同，應安排上崗，待崗期間應按月支付生活費560元、正常繳納保險；違法解除勞動合同，按工作7年（6年又9個月），支付相當于14個月工資的賠償金：1450×14＝20300元

第3、4項費用合計：40600元。

附：《相關標準及法律依據》

1、標準

北京市歷年社會保障相關標準

年度

小時最低工資標準元/小時

職工最低工資元/月

最低工資執行起始時間

失業保險金元/月

失業保險執行起始時間

低保標準元/月

最低退休金元/月

最低退職金元/月

最低退養金元/月

最低養老保險執行起始時間

2008年	7月1日	7月1日	7月1日
2007年	7月1日	7月1日	10月1日
2006年	7月1日	7月1日	10月1日
2005年	7月1日	7月1日	10月1日

2、《勞動合同法》摘錄：

第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

北京勞動法專業律師咨詢電話：65008058

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