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寧波
公司裁員應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用明細(xì)（案例說明）
一、基本情況：
1、2002年6月1日在公司工作至今；工作崗位：職員；
2、工作時間：……
3、每天工作時間：
4、工資實(shí)際發(fā)放情況：1450元每月
5、2002年6月至2005年1月期間的社會保險未繳納；2007年以后勞動合同未簽訂（應(yīng)視為簽訂無固定期限勞動合同）。
二、應(yīng)付費(fèi)用明細(xì)：
1、從2002年6月補(bǔ)繳社會保險：
2、加班費(fèi)：……
3、自2008年1月1日勞動合同法實(shí)施之日起未簽訂勞動合同，應(yīng)向職式支付雙倍工資，截至2009年2月底再付14個月工資：1450×14＝20300元；
4、如不解除勞動合同，應(yīng)安排上崗，待崗期間應(yīng)按月支付生活費(fèi)560元、正常繳納保險；違法解除勞動合同，按工作7年（6年又9個月），支付相當(dāng)于14個月工資的賠償金：1450×14＝20300元
第3、4項費(fèi)用合計：40600元。
附：《相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)》
1、標(biāo)準(zhǔn)
北京市歷年社會保障相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) |
||||||||||||
|
2008年 |
7月1日 |
7月1日 |
7月1日 |
|||||||
2007年 |
7月1日 |
7月1日 |
10月1日 |
|||||||
2006年 |
7月1日 |
7月1日 |
10月1日 |
|||||||
2005年 |
7月1日 |
7月1日 |
10月1日 |
2、《勞動合同法》摘錄：
第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
北京勞動法專業(yè)律師咨詢電話：65008058
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