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公司裁員應向職工支付經濟補償及其他費用明細(案例說明)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 399人看過

一、基本情況:

1、2002年6月1日在公司工作至今;工作崗位:職員;

2、工作時間:……

3、每天工作時間:

4、工資實際發放情況:1450元每月

5、2002年6月至2005年1月期間的社會保險未繳納;2007年以后勞動合同未簽訂(應視為簽訂無固定期限勞動合同)。

二、應付費用明細:

1、從2002年6月補繳社會保險:

2、加班費:……

3、自2008年1月1日勞動合同法實施之日起未簽訂勞動合同,應向職式支付雙倍工資,截至2009年2月底再付14個月工資:1450×14=20300元;

4、如不解除勞動合同,應安排上崗,待崗期間應按月支付生活費560元、正常繳納保險;違法解除勞動合同,按工作7年(6年又9個月),支付相當于14個月工資的賠償金:1450×14=20300元

第3、4項費用合計:40600元。

附:《相關標準及法律依據》

1、標準

北京市歷年社會保障相關標準

年度

小時最低工資標準元/小時

職工最低工資元/月

最低工資執行起始時間

失業保險金元/月

失業保險執行起始時間

低保標準元/月

最低退休金元/月

最低退職金元/月

最低退養金元/月

最低養老保險執行起始時間

2008年

7月1日

7月1日

7月1日

2007年

7月1日

7月1日

10月1日

2006年

7月1日

7月1日

10月1日

2005年

7月1日

7月1日

10月1日

2、《勞動合同法》摘錄:

第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

北京勞動法專業律師咨詢電話:65008058

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趙保明律師 男,北京市盈科(廣州)律師事務所專職律師,2014年畢業于西南政法大學,獲刑法學碩士學位,研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規,專業知識扎實,思維敏捷,辦案風格嚴謹,始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益,為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括:王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案,林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案(取保候審),尹某沖涉嫌非法拘禁罪案(取保候審),陳某華涉嫌詐騙罪案(取保候審),張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案(緩刑),陳某涉嫌走私普通貨物物品罪(減輕處罰),宋某波涉嫌詐騙罪案,李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案(取保候審),李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案,湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括:廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案,余某兒合同糾紛再審案,陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾

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