未簽合同一定要支付雙倍工資嗎
(一)在1個月內(nèi)的,不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條之規(guī)定,自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
律霸小編認(rèn)為,在此期間,單位不愿簽訂合同而終止勞動關(guān)系,雖然不需要向勞動者支付雙倍工資,但是,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動關(guān)系。構(gòu)成違法解除,則需要向勞動者支付賠償金。
(二)超過1個月不滿1年的,是否需要支付雙倍工資,要看誰不愿意簽訂。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
律霸小編認(rèn)為,在此期間,用人單位不愿與勞動者簽訂的話,不僅需要支付雙倍工資,而且如果用人單位要終止勞動關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除,需要向勞動者支付賠償金。
(三)滿1年的,用人單位不得單方終止雙方的用工關(guān)系。
勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的,則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關(guān)系,用人單位不能單方解除,如果以勞動者不愿意補(bǔ)簽合同單方解除的話,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除而應(yīng)支付賠償金。
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