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錄用通知書和合同有區(qū)別嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1013人看過

勞動合同法》規(guī)定用人單位若不與勞動者簽訂書面勞動合同須承擔(dān)雙倍工資,盡管法律作了如此懲罰性規(guī)定,但現(xiàn)實用工中還是有單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,或不按規(guī)范來簽訂勞動合同,甚至以錄用通知等來替代。

小李是外來務(wù)工人員,經(jīng)老鄉(xiāng)介紹去年他到一家物業(yè)公司上班。最近在加班工資支付上他與單位產(chǎn)生了矛盾,老板最后竟炒了他的“魷魚”。為此他向有關(guān)部門投訴,但調(diào)解不成,目前又面臨仲裁和訴訟,他不知道該如何應(yīng)對,于是來訪報社尋求幫助。他說他手上只有一份單位給他的《錄用通知書》,不知道這算不算勞動合同?還能不能要求單位支付雙倍工資?

為了核實情況,記者日前走訪了這家單位。公司的人事主管承認(rèn)是公司辭退了小李,原因是小李在工作中多次違紀(jì)。記者提出要看一下勞動合同,這位主管竟拿出一份《錄用通知書》,當(dāng)記者詫異時,這位主管強調(diào)這是“創(chuàng)新”做法。記者一看,除了通知錄用之外,上面確實有一些關(guān)于崗位、工資、紀(jì)律等方面的約定。至于小李的違紀(jì)證據(jù),這位主管說還在收集中,一旦訴訟將提供給法庭。

暫不論違紀(jì)是否存在,辭退是否妥當(dāng),現(xiàn)在的問題是,《錄用通知書》之類可以替代勞動合同嗎?記者知道這在現(xiàn)實用工中是有爭議的。有人認(rèn)為這不算沒有訂立勞動合同,即不用承擔(dān)雙倍工資。因為盡管必備條款缺失,但工資、崗位等還是約定明確的,也算履行過“磋商”義務(wù)了,即沒有不訂的故意。但記者還是認(rèn)為,以通知書、OFFER、電子郵件之類取代勞動合同還是不妥的,因為:一、它不符合法律規(guī)范的要求;二、有瑕疵有漏洞,容易引發(fā)爭議;三、特別是采用電子文本不易保存。所以既然沒有侵權(quán)的故意,那單位為什么就不能以簽訂規(guī)范的勞動合同來確立勞動關(guān)系呢?有關(guān)專家也指出,“勞動合同”法律上是有確切含義的,在內(nèi)容和形式上,法律也都是有明確要求的,若可以是隨便一張紙或隨便一種形式,那勢必失去法律原本的意義,這樣也就達(dá)不到規(guī)范用工的目的了。而且更關(guān)鍵的,不按法律規(guī)定執(zhí)行而任由這種“創(chuàng)新”大行其道,其對職工權(quán)益保護構(gòu)成的隱患也是可以預(yù)見的。

現(xiàn)在隨著勞動法律知識的普及和監(jiān)管力度的加大,不訂勞動合同的現(xiàn)象越來越少,但不按規(guī)定簽訂勞動合同的現(xiàn)象還是時有發(fā)生,包括訂了之后不給職工一份或沒有加蓋公章等。

所以我們還是主張規(guī)范地簽訂勞動合同。這既是守法的表現(xiàn),也是對自己的一種保護。因為這些通知書之類雖然包含了一些勞動合同的要素,但其效力究竟如何,是要由法院來認(rèn)定的,一旦認(rèn)定無效或部分無效,作為管理一方是難辭其咎的。

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畢業(yè)于廣東財經(jīng)大學(xué),于2018年從業(yè)至今,專注于處理民商事案件及文書寫作、風(fēng)險防控

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