非全日制勞動合同要注意什么
(1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關系;而普通的勞動關系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是,非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。
(2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關系。我國規定,勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務,則只能算作兼職,而不能視為正式勞動關系,不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關系不是標準的勞動關系,因而不受這一規定的約束。但是我國規定,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
(3)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
(4)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
(5)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
(6)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
(7)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
該內容對我有幫助 贊一個
污染物生產者是否應當承擔侵權責任
2020-12-03盲人簽字有法律效力嗎
2021-03-10車禍撞死人怎么賠償
2021-02-11贈與財產是否要交稅
2021-01-30提了管轄異議可以撤訴嗎
2020-12-10先予執行要多久能下來
2021-01-09別人拿你的房產證可以抵押貸款嗎
2021-02-23離婚后撫養費標準
2021-02-09欺詐損害國家利益合同可以生效嗎
2020-11-24消費合同多久生效
2021-03-01如何分割夫妻財產
2020-11-27換崗位屬于勞動合同變更嗎
2020-11-11勞動合同關系保存期幾年
2021-01-13合同還沒到期辭職了合同會解除嗎
2021-03-17試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13勞動爭議案件舉證指引最詳細
2020-11-15去勞動局投訴,勞動局會過來處理嗎
2020-11-16哪些情況產品質量責任險不負保險責任
2020-12-01什么是貨運保險合同
2020-12-23人身保險合同存在格式條款嗎
2021-03-14