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寧波
義務幫工關系適用勞動合同嗎
一、概念：
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
義務幫工：是指為了滿足被幫工人生產或生活方面的需要，幫工人不以追求報酬為目的，為被幫工人無償提供勞務的行為。
二、區別：
義務幫工中幫工人不收取被幫工人報酬，幫工活動是無償的，是助人為樂行為，而勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間則存在著特定的經濟利益關系，勞動者為用人單位創造利益并獲取報酬，是等價有償的商業行為。適用法律：雇傭關系、勞務關系、幫工關系適用《民法》和《合同法》、人身損害司法解釋，而勞動關系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規、部門規章。
三、義務幫工中幫工人在遭受人損或者致人損害時的責任劃分
1、遭受人損：
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條：“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。”
幫工人在從事幫工活動中受到人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。但如果被幫工人明確拒絕其幫工的，則不承擔賠償責任，可適當補償。
2、致人損害：
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。”
無償為他人提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中導致其他人受損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。同樣的，如果被幫工人明確拒絕其幫工的，是不用承擔賠償責任。再者，如果幫工人存在故意或者重大過失，那么受到損害的人可以請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任。
由此可看，義務幫工關系不適用于勞動合同。
綜上，義務幫工關系是一種事實合同關系,是不以對價的直接實現為結果的合同關系,是一種無需要約和承諾的“民間”合同，不適用于勞動合同，在此關系中造成的損害要分不同情況予以明責，具體情況上文已經提及了。若你還有其他疑問，律霸網提供律師在線咨詢服務，歡迎在線咨詢。
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