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哪些工傷是屬于我國工傷認定規(guī)定的范圍內(nèi)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 257人看過

我國的工傷認定規(guī)定的范圍:

根據(jù)規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷

①在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

②工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

③在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

④患職業(yè)病的;

⑤因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

⑥在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的,視同工傷

①在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

③職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

按有關(guān)法律規(guī)定,職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治

①職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

②用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

③職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

以上就是律霸網(wǎng)小編為你總結(jié)的全部信息,通過上述介紹您是不是對工傷認定有了新的認識和了解了。希望以上信息能夠幫助大家解決實際問題,如果你還有其他的疑問需要幫助,歡迎撥打律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為你解答。

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南京大學法學專業(yè)畢業(yè),近十年法律工作經(jīng)驗。熱衷法律實務研究整理,有較深的法律理論功底。熟悉婚姻繼承、民間借貸、交通事故、勞動仲裁、人身損害等民事案件及合同、股權(quán)糾紛等商事案件實務。熟悉企業(yè)內(nèi)部運營管理流程,有企業(yè)法務、人資及風險內(nèi)控操作經(jīng)驗。

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