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寧波
公司少發工資怎么投訴
公司少發工資怎么投訴
公司少發工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。
《工資支付暫行規定》
第十五條?用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條?各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
以上內容就是相關的回答，如果用人單位少發了自己工資的話，這種情況可以直接找公司要，公司如果推脫的話，這種情況可以直接到勞動局申請勞動仲裁，這種要工資的情況一般不需要費用，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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