公司暴力裁員是否承擔法律責任
用人單位應負法律責任,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條 下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
所以當您在所在單位遇到暴力裁員時,違反合同的約定,損害個人相關(guān)利益時,根據(jù)相關(guān)條例,我們應該積極的維護自己的權(quán)益,保護個人權(quán)益,如果您的情況比較復雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
2020合同審查法律意見書范本
2021-02-12轉(zhuǎn)讓專利權(quán)的程序是什么
2021-02-03承攬合同的責任怎么承擔
2020-11-17結(jié)婚有哪些正常收費
2021-03-08借款到期日超過三年還能起訴嗎
2021-02-13汽車追尾事故賠償
2020-12-04反擔保人未簽字反擔保合同有效嗎
2021-01-29什么是人事外包
2020-11-19無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18沒有滿實習期上高速有什么處罰
2020-12-19自殺案首判中會出現(xiàn)什么問題
2021-03-15產(chǎn)品質(zhì)量責任保險承保哪些責任?
2020-12-04陸上運輸貨物保險的分類有哪些
2020-12-17被保險車無證駕駛保險公司能否免責?
2021-01-18外資保險公司因分立解散需要批準才能解散嗎
2021-01-06單位沒按勞動法買保險如何維權(quán)
2020-11-08意外險拒賠的幾種情況分別是什么
2021-01-26土地互換合法嗎
2020-11-16拆遷補償案件有無時效
2021-01-27