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寧波
工作中突發腦溢血賠償
根據《工傷保險條例》規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定工傷。”你可以向勞動部門申請工傷認定，確認你父親突發腦溢血是否是因工作原因造成的，如果是，單位應承擔賠償責任。其次，根據《工傷保險條例》規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。”你父親不能認定為視同工傷，單位沒有工傷賠償責任。再次，由于單位沒有為你父親繳社會保險，你父親的醫藥費用屬于單位未繳納社會保險造成的損失，你可要求單位賠償。
2017勞動法工傷認定標準
根據實踐中法院對工傷問題的答復以及《工傷保險條例意見》的相關規定，以下5種情形也應當認定為工傷：
1、根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
2、職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。
3、個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。
工傷賠償標準
住院伙食補助費
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
停工留薪期待遇(非法用工傷亡生活費)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷的知識了解當中，我們還應該記住的一點是，在我們工作時間開始之前或者在工作時間結束之后，只要是我們在工作場所內發生的，并且在從事與工作相關的事前籌備或者事后結尾的工作受到的安全事故就是工傷需要賠償的事故。律霸網小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。
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