一、合同到期了繼續(xù)交社保需要續(xù)簽合同嗎?
合同到期了繼續(xù)交社保的情況是需要續(xù)簽合同的。繼續(xù)繳納社保這就意味著員工與單位之間還存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,合同到期如果決定續(xù)簽的也是必須要在一個(gè)月之內(nèi)完成續(xù)簽工作,否則員工同樣可以要求賠償每月兩倍的薪資作為補(bǔ)償,單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。
二、單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?
2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說(shuō)走就走,無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說(shuō)走就走,無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
三、補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)
3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
合同到期不續(xù)簽就意味著雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系了,同樣的保險(xiǎn)和公積金的賬戶(hù)也是應(yīng)當(dāng)進(jìn)行停繳的。但是如果繼續(xù)為員工繳納社保,意味著員工還是單位的一員,因此還是存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,所以需要盡快完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作,否則將按照勞動(dòng)法中的懲罰執(zhí)行。
勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書(shū)范本
勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽賠償有哪些相關(guān)規(guī)定
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