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合同到期了還沒續(xù)簽如何補(bǔ)償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 149人看過

雖然在我國境內(nèi),允許事實(shí)勞動(dòng)合同的存在,但是為了使得自己的權(quán)益得到更好的保障,無論是在入職之初,還是在合同到期之后,若想繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系,是會(huì)續(xù)簽的,若不續(xù)簽,職員可以請(qǐng)求得到賠償,具體來說,合同到期了還沒續(xù)簽如何補(bǔ)償?

一、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng):

1、勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

二、勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償

1、按照我國《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此,如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年,當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后,單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期終止,勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的,用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年,不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,停止支付雙倍工資。

三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題呢?

1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。

2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同法將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者,一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者(①勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者;②連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等),只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么,用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢?

⑴用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者,可在第2次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月左右書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同終止。

⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限,盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。

3、勞動(dòng)合同到期,用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定,不予續(xù)簽勞動(dòng)合同者,應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位再通知?jiǎng)趧?dòng)者走人,則容易產(chǎn)生糾紛。

4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定,從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,應(yīng)實(shí)行定期輪換制度,勞動(dòng)合同期限不得超過8年。其次,對(duì)于外國人在我國就業(yè)者,用人單位與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。

5、對(duì)于工傷傷殘等級(jí)為1至6級(jí)的工傷職工,用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同,職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同者,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

若不是職員不愿意續(xù)簽,那么單位是需要支付職員雙倍的薪資的,但是此種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,一旦發(fā)生糾紛,各方的舉證責(zé)任是比較重的,若不能提供相關(guān)的證據(jù),證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,那么職員的權(quán)益將不能得到保障。


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律師介紹:張兵強(qiáng),河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,中國政法大學(xué)研究生,河南盈亨律師事務(wù)所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職,并擔(dān)任過國有投融資平臺(tái)法律顧問,常年關(guān)注于公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)的研究,主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務(wù)。電話:15138725778,電子郵箱:1533509059@qq.com。

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