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寧波
勞動者簽三年期限合同怎么算毀約？
一、勞動者簽三年期限合同怎么算毀約？
只要沒有按雙方所協商的條款從而間接或者是直接的讓用人單位受損都算是違反了合同。
簽定三年合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，不用賠償違約金，但如果涉及公司培訓等項目的，在離職時勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動合同賠償標準就怎么樣的？
依據為《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜合上面所說的，勞動者與用人單位簽訂了合同那么就不能隨便的進行違約，只要沒有按所協商的條款來處理那么就需要承擔起違約的責任，所以，合同是專門來保障各自的利益，不管是哪一方的利益受損，都可以按條款要求支付違約金。
勞動合同違約責任有哪些？
勞動合同違約金培訓費的支付標準是多少？
解除勞動合同違約金怎么計算
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