一、老板欠錢不還怎么辦還沒合同?

沒合同的情況下，老板欠錢不還也是可以起訴的， 應(yīng)當(dāng)提交轉(zhuǎn)賬記錄或者相關(guān)錄音文件來進(jìn)行證明處理，比如人證、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或電話錄音等，證據(jù)越充足，案件贏的概率就越大，拿回借款的可能就越大。因此沒欠條也并非立不了案拿不回欠條。債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強(qiáng)制償還。

按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)。訴訟費(fèi)先由原告在起訴時預(yù)交，待案件審結(jié)后根據(jù)案件情況再確定訴訟費(fèi)的承擔(dān)問題。如果是被告敗訴，就由被告承擔(dān)全部訴訟費(fèi);如果是雙方各有勝負(fù)，訴訟費(fèi)由雙方分擔(dān)或是由法院確定如何分擔(dān)。

二、老板欠薪的認(rèn)定是什么?

老析欠薪不發(fā)涉及到惡意欠薪，可能會觸犯的是拒不支付勞動報酬罪。達(dá)到以下三個條件，老板完全有可能會去坐牢：

1、逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，故意欠薪

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬：

(1)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，包括隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉，隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料，負(fù)責(zé)人“跑路”的。

(2)勞動者的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。

2、欠薪的數(shù)額較大

(1)對1名勞動者，不支付報酬3個月以上 5000元至20000元以上;

(2)對10名以上勞動者，不支付報酬總共30000元至100000元以上。

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍拒絕不支付

這里的政府有關(guān)部門責(zé)令支付，包括：

(1)員工已經(jīng)向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報，勞動監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

(2)勞動者已經(jīng)申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構(gòu)成。

(3)勞動者已經(jīng)提起勞動爭議訴訟程序，法院向用人單位送達(dá)了《民事判決書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

(4)勞動者已經(jīng)向法院申請了支付令，法院向用人單位送達(dá)了支付令，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

對于老板欠錢不還的情況，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定，特別是對于欠錢的原因要進(jìn)行明確，如果是屬于民事借貸關(guān)系的糾紛，一般不涉及到刑事責(zé)任的，但涉及上述違法的情況，是需要按照法律來進(jìn)行判決處理的。若欠的是工資，那么在要求老板還錢之前，需要詢問為什么不按期發(fā)放工資的原因。

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