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寧波
怎樣保護商業秘密權
怎樣保護商業秘密權
企業要從規范管理出發，及時和職工簽訂保密協議。
根據相關法律規定，只有經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，才算是商業秘密，才能受到法律保護。
企業在與職江簽訂勞動合同時，也可以專門加進保守商業秘密的條款。
規定職工泄露商業秘密后應該負的法律責任;或者與掌握商業秘密的職工協商，簽訂長期或無固定期的勞動合同;對個別關鍵崗位職工，企業也可以在調離職工原崗位或離開企業后，規定職工在3年內不得從事生產經營相同的業務，也不能直接或間接幫助同行業使用原單位的商業秘密謀利。一旦發現有上述行為，企業有權依法對職工提起訴訟，追究違約責任，對企業進行賠償。
加強對技術人員的管理，對骨干技術人員實行特殊薪酬政策。
一般來說，能夠掌握企業商業秘密的職工，都是處在企業的技術崗位或者是關鍵崗位上。對這些位于特殊崗位或做出特殊貢獻的職工，可考慮實行特殊的分配政策。除了一般的獎勵之外，還可以對新產品的開發實行提成獎勵制度。比如以新產品產生效益的前10年為一個階段，后10年為一個階段，確定每個階段不同的提成比例，本人去世后，后人還有繼承權。這樣的獎勵政策，最低可以將人才留在企業20年。20年后，這些新產品就可能會被更新的產品所替代。所以，這不失為一個保守商業秘密，預防商業秘密外泄的好辦法。
企業也可以將新產品分成數額不等的股份，獎勵給參與研制新產品的技術人員。
技術人員從股份的分紅中得到一筆數額不菲的股金。技術人員離開企業，這個股份自動取消。也有的企業在職工的工資項目中設立一個特殊的積累儲蓄金，由企業職工儲蓄或者辦理補充養老保險，并確定支付返還職工的具體時間和方式。如果職工因自身原因離開企業，企業可以中止或者不支付儲蓄金或補充養老保險費。從而把職工的命運與企業的生死緊緊地聯系在一起，使之一心一意地為企業發展效力。
企業要增強維權意識。
市場經濟條件下，企業要學會利用法律手段，保護自己的合法權益。一旦發生商業秘密泄露事件，要及時收集證據，先申請法院強制執行，使侵權企業和個人立即停止生產，避免給企業造成更大的損失。
企業的正當商業秘密權被侵犯，可以視不同情況，向仲裁機構申請仲裁解決，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向工商行政管理部門投訴，或者直接向法院提起民事訴訟或刑事訴訟程序。如何您還有其他疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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