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干部行政處罰實(shí)施細(xì)則主要內(nèi)容?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 323人看過

干部行政處罰是指中國公務(wù)員或者國家單位各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部等,違反法律法規(guī)以及單位的行為準(zhǔn)則和決定而要接受的處罰,除了國家公務(wù)員處罰條例之外,我國還有干部行政處罰實(shí)施細(xì)則,接下來,小編就為您整理了以下干部行政處罰實(shí)施細(xì)則的具體內(nèi)容。

以下為干部行政處罰實(shí)施細(xì)則具體內(nèi)容:

第一章 總則 

第一條  

為了嚴(yán)肅單位紀(jì)律,規(guī)范單位干部的行為,保證單位及其干部依法履行職責(zé),根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》,制定本條例。 

第二條 

單位干部違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及單位的決定和命令,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照本條例給予處分。 

第三條 

單位干部依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù),非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不受處分。 

第四條 

給予單位干部處分,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。 

給予單位干部處分,應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。 

給予單位干部處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 

第五條 

單位干部違法違紀(jì)涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 

第二章 處分的種類和適用 

第六條單位干部處分的種類為: 

(一)警告; 

(二)記過; 

(三)記大過; 

(四)降級; 

(五)撤職; 

(六)開除 

第七條 單位干部受處分的期間為: 

(一)警告,6個月; 

(二)記過,12個月; 

(三)記大過,18個月; 

(四)降級、撤職,24個月。 

第八條 單位干部在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。 

第九條 單位干部受開除處分的,自處分決定生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系,不得再擔(dān)任干部職務(wù)。 

單位干部受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的,處分期滿后,應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后,晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。 

第十條 單位干部同時有兩種以上需要給予處分的行為的,應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同種類處分的,執(zhí)行該處分,并在一個處分期以上、多個處分期之和以下,決定處分期。 

單位干部在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。 

處分期最長不得超過48個月。 

第十一條 單位干部2人以上共同違法違紀(jì),需要給予處分的,根據(jù)各自應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任,分別給予處分。 

第十二條 

有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重處分: 

(一)在2人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的; 

(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的; 

(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的; 

(四)包庇同案人員的; 

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。 

第十三條 

有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕處分: 

(一)主動交代違法違紀(jì)行為的; 

(二)主動采取措施,有效避免或者挽回?fù)p失的; 

(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,情況屬實(shí)的。 

第十四條 

單位干部主動交代違法違紀(jì)行為,并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的,應(yīng)當(dāng)減輕處分。 

單位干部違紀(jì)行為情節(jié)輕微,經(jīng)過批評教育后改正的,可以免予處分。 

第十五條 

單位干部有本條例第十二條、第十三條規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)在本條例第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。 

單位干部有本條例第十四條第一款規(guī)定情形的,應(yīng)當(dāng)在本條例第三章規(guī)定的處分幅度以外,減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分,又有減輕處分的情形的,免予處分。 

第十六條 

單位經(jīng)人民法院、監(jiān)察機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者上級單位依法認(rèn)定有行政違法行為或者其他違法違紀(jì)行為,需要追究紀(jì)律責(zé)任的,對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。 

第三章 違法違紀(jì)行為及其適用的處分 

第十七條 

有下列行為之一的,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分: 

(一)散布有損國家聲譽(yù)的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的; 

(二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工的; 

(三)違反國家的民族宗教政策,造成不良后果的; 

(四)以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段,破壞選舉的; 

(五)在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的; 

(六)非法出境,或者違反規(guī)定滯留境外不歸的; 

(七)未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格,或者取得外國國籍的; 

(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。 

有前款第(六)項(xiàng)規(guī)定行為的,給予開除處分; 

有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為,屬于不明真相被裹挾參加,經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的,可以減輕或者免予處分。 

第十八條 

有下列行為之一的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分: 

(一)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部違反議事規(guī)則,個人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng),或者改變集體作出的重大決定的; 

(二)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的; 

(三)拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的; 

(四)拒不執(zhí)行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的決定的; 

(五)違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避,影響公正執(zhí)行公務(wù),造成不良后果的; 

(六)離任、辭職或者被辭退時,拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的; 

(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,造成不良影響的; 

(八)其他違反組織紀(jì)律的行為。 

第十九條 

有下列行為之一的,給予記過、記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分: 

(一)不依法履行職責(zé),致使可以避免的爆炸、火災(zāi)、傳染病傳播流行、嚴(yán)重環(huán)境污染、嚴(yán)重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發(fā)生的; 

(二)發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件,不按規(guī)定報(bào)告、處理的; 

(三)對救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、防疫、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)、社會保險(xiǎn)、征地補(bǔ)償等專項(xiàng)款物疏于管理,致使款物被貪污、挪用,或者毀損、滅失的; 

(四)其他玩忽職守、貽誤工作的行為。 

第二十條  

有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分: 

(一)在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的;  

(二)違法設(shè)定或者實(shí)施行政強(qiáng)制措施的; 

(三)違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的; 

(四)違反法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行政委托的; 

(五)對需要政府、政府部門決定的招標(biāo)投標(biāo)、征收征用、城市房屋拆遷、拍賣等事項(xiàng)違反規(guī)定辦理的。 

第二十一條 

弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾,造成不良后果的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。 

第二十二條  

有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明等違反廉政紀(jì)律行為的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。 

第二十三條  

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模o予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級或者撤職處分。 

第二十四條 

有下列行為之一的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分: 

(一)以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權(quán)利的; 

(二)壓制批評,打擊報(bào)復(fù),扣壓、銷毀舉報(bào)信件,或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的; 

(三)違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財(cái)物的; 

(四)妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的; 

(五)其他濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。 

第二十五條 

泄露國家秘密、工作秘密,或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個人隱私,造成不良后果的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。 

第二十六條  

從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。 

第二十七條  

嚴(yán)重違反干部職業(yè)道德,工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣,造成不良影響的,給予警告、記過或者記大過處分。 

第二十八條 

有下列行為之一的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分: 

(一)拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的; 

(二)虐待、遺棄家庭成員的; 

(三)包養(yǎng)情人的; 

(四)嚴(yán)重違反社會公德的行為。 

有前款第(三)項(xiàng)行為的,給予撤職或者開除處分。 

第二十九條 

參與迷信活動,造成不良影響的,給予警告、記過或者記大過處分;組織迷信活動的,給予降級或者撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。  

第三十條 

吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的,給予撤職或者開除處分。 

第三十一條 

參與賭博的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職或者開除處分。 

賭博活動提供場所或者其他便利條件的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職或者開除處分。 

在工作時間賭博的,給予記過、記大過或者降級處分;屢教不改的,給予撤職或者開除處分。 

挪用公款賭博的,給予撤職或者開除處分。 

利用賭博索賄、受賄或者行賄的,依照本條例第二十三條的規(guī)定給予處分。 

第三十二條 

違反規(guī)定超計(jì)劃生育的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。 

第四章 處分的權(quán)限 

第三十三條 

對單位干部給予處分,由單位上報(bào)主管局批準(zhǔn)后,由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)(以下統(tǒng)稱處分決定機(jī)關(guān))按照管理權(quán)限決定。  

第三十四條 

單位干部違法違紀(jì),已經(jīng)被立案調(diào)查,不宜繼續(xù)履行職責(zé)的,任免機(jī)關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。 

第三十五條  

處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容: 

(一)被處分人員的姓名、職務(wù)、級別、工作單位等基本情況; 

(二)經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí); 

(三)處分的種類和依據(jù); 

(四)不服處分決定的申訴途徑和期限; 

(五)處分決定機(jī)關(guān)的名稱、印章和作出決定的日期。 

解除處分決定除包括前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容外,還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除處分的依據(jù),以及受處分的單位干部在受處分期間的表現(xiàn)情況。 

第三十六條 

處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。 

第六章 不服處分的申訴 

第三十七條 

受到處分的單位干部對處分決定不服的,依照有關(guān)規(guī)定,可以申請復(fù)核或者申訴。 

復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。 

單位干部不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。 

以上就是小編為您提供的干部行政處罰實(shí)施細(xì)則的詳細(xì)內(nèi)容,細(xì)則中主要規(guī)定了干部違反法律法規(guī)后要受到的處罰,其中違法單位內(nèi)部的決定和命令的處分有警告、記過、記大過等六種處分,違反了刑法規(guī)定的貪污受賄等行為需要接受刑事處罰,以上就是干部行政處罰實(shí)施細(xì)則主要內(nèi)容,還有其他不清楚的疑問可以咨詢律師。


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