干部行政處罰是指中國公務(wù)員或者國家單位各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部等，違反法律法規(guī)以及單位的行為準(zhǔn)則和決定而要接受的處罰，除了國家公務(wù)員處罰條例之外，我國還有干部行政處罰實(shí)施細(xì)則，接下來，小編就為您整理了以下干部行政處罰實(shí)施細(xì)則的具體內(nèi)容。

以下為干部行政處罰實(shí)施細(xì)則具體內(nèi)容：

第一章 總則　

第一條 　

為了嚴(yán)肅單位紀(jì)律，規(guī)范單位干部的行為，保證單位及其干部依法履行職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》，制定本條例。　

第二條　

單位干部違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及單位的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本條例給予處分。　

第三條　

單位干部依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不受處分。　

第四條　

給予單位干部處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。　

給予單位干部處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。　

給予單位干部處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。　

第五條　

單位干部違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。　

第二章 處分的種類和適用　

第六條單位干部處分的種類為：　

（一）警告；　

（二）記過；　

（三）記大過；　

（四）降級；　

（五）撤職；　

（六）開除　

第七條 單位干部受處分的期間為：　

（一）警告，6個月；　

（二）記過，12個月；　

（三）記大過，18個月；　

（四）降級、撤職，24個月。　

第八條 單位干部在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。　

第九條 單位干部受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任干部職務(wù)。　

單位干部受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。　

第十條 單位干部同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。　

單位干部在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。　

處分期最長不得超過48個月。　

第十一條 單位干部2人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予處分。　

第十二條　

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：　

（一）在2人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；　

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；　

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；　

（四）包庇同案人員的；　

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。　

第十三條　

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：　

（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；　

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；　

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。　

第十四條　

單位干部主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。　

單位干部違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。　

第十五條　

單位干部有本條例第十二條、第十三條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本條例第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。　

單位干部有本條例第十四條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本條例第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。　

第十六條　

單位經(jīng)人民法院、監(jiān)察機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者上級單位依法認(rèn)定有行政違法行為或者其他違法違紀(jì)行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。　

第三章 違法違紀(jì)行為及其適用的處分　

第十七條　

有下列行為之一的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　

（一）散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；　

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；　

（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；　

（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；　

（五）在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的；　

（六）非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的；　

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；　

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。　

有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予開除處分；　

有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。　

第十八條　

有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　

（一）負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的干部違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決定的；　

（二）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的；　

（三）拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的；　

（四）拒不執(zhí)行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的決定的；　

（五）違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的；　

（六）離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的；　

（七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的；　

（八）其他違反組織紀(jì)律的行為。　

第十九條　

有下列行為之一的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　

（一）不依法履行職責(zé)，致使可以避免的爆炸、火災(zāi)、傳染病傳播流行、嚴(yán)重環(huán)境污染、嚴(yán)重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發(fā)生的；　

（二）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的；　

（三）對救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、防疫、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)、社會保險(xiǎn)、征地補(bǔ)償等專項(xiàng)款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；　

（四）其他玩忽職守、貽誤工作的行為。　

第二十條 　

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：　

（一）在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的； 　

（二）違法設(shè)定或者實(shí)施行政強(qiáng)制措施的；　

（三）違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的；　

（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行政委托的；　

（五）對需要政府、政府部門決定的招標(biāo)投標(biāo)、征收征用、城市房屋拆遷、拍賣等事項(xiàng)違反規(guī)定辦理的。　

第二十一條　

弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。　

第二十二條 　

有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明等違反廉政紀(jì)律行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。　

第二十三條 　

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模o予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。　

第二十四條　

有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　

（一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權(quán)利的；　

（二）壓制批評，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的；　

（三）違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財(cái)物的；　

（四）妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的；　

（五）其他濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。　

第二十五條　

泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。　

第二十六條 　

從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。　

第二十七條 　

嚴(yán)重違反干部職業(yè)道德，工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。　

第二十八條　

有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：　

（一）拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的；　

（二）虐待、遺棄家庭成員的；　

（三）包養(yǎng)情人的；　

（四）嚴(yán)重違反社會公德的行為。　

有前款第（三）項(xiàng)行為的，給予撤職或者開除處分。　

第二十九條　

參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 　

第三十條　

吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。　

第三十一條　

參與賭博的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。　

賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。　

在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。　

挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。　

利用賭博索賄、受賄或者行賄的，依照本條例第二十三條的規(guī)定給予處分。　

第三十二條　

違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。　

第四章 處分的權(quán)限　

第三十三條　

對單位干部給予處分，由單位上報(bào)主管局批準(zhǔn)后，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)（以下統(tǒng)稱處分決定機(jī)關(guān)）按照管理權(quán)限決定。 　

第三十四條　

單位干部違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。　

第三十五條 　

處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：　

（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、級別、工作單位等基本情況；　

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；　

（三）處分的種類和依據(jù)；　

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；　

（五）處分決定機(jī)關(guān)的名稱、印章和作出決定的日期。　

解除處分決定除包括前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)和第（五）項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除處分的依據(jù)，以及受處分的單位干部在受處分期間的表現(xiàn)情況。　

第三十六條　

處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。　

第六章 不服處分的申訴　

第三十七條　

受到處分的單位干部對處分決定不服的，依照有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者申訴。　

復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。　

單位干部不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。　

以上就是小編為您提供的干部行政處罰實(shí)施細(xì)則的詳細(xì)內(nèi)容，細(xì)則中主要規(guī)定了干部違反法律法規(guī)后要受到的處罰，其中違法單位內(nèi)部的決定和命令的處分有警告、記過、記大過等六種處分，違反了刑法規(guī)定的貪污受賄等行為需要接受刑事處罰，以上就是干部行政處罰實(shí)施細(xì)則主要內(nèi)容，還有其他不清楚的疑問可以咨詢律師。

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