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寧波
我國被行政拘留單位怎么處分？
一、我國被行政拘留單位怎么處分？
根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。
公務員行政拘留其處分全在于該人所在的單位來處分，一般情況下，可能是警告，記過，以及開除。一般中國的公務員出現行政拘留時，與其行政拘留的事因有關，也與此人所在的工職單位有密切的關系。若是公職單位認為影響較大，不適合再擔任公務員一職的話，此單位則可能會申報開除。
二、其他相關規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因為行政拘留其實是一種很常見的處罰結果，并且從法律的角度來看，行政拘留是屬于還算輕的處罰結果，不是很嚴重。
交通事故行政拘留申請暫緩執行的適用條件?
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