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寧波
首部母乳喂養法規,有哪些內容
首部母乳喂養法規,有哪些內容
依據廣州市母乳喂養促進條例的規定，母乳喂養的內容主要包括：
1、職場媽媽每天享一小時哺乳時間
在嬰兒出生后的前六個月，推行純母乳喂養，但不具備母乳喂養條件的除外。對六個月到二十四個月內的嬰幼兒，在為其補充其他食物的同時，鼓勵母親繼續進行母乳喂養。任何單位、個人不得干涉和歧視母親進行母乳喂養，哺乳時間為一個小時。
2、母嬰室應建未建最高或罰5萬
條例規定是一些應該建設母嬰室而未建的，最好的處罰是5萬元，這些地方包括醫療機構、火車站、軌道交通換乘站、長途客運車站、高速公路服務區、圖書館、博物館、文化館、美術館等。
3、財政資金將補助母乳庫建設
條例規定，鼓勵和支持有條件、有需要的醫療機構設立母乳庫，于臨床救治和科學研究，供有需要的早產兒、病重患兒等使用。
哺乳假工資如何發放
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干意見的問題第34條：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同前線屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據廣州市母乳喂養促進條例的規定，母乳喂養的內容主要包括職場媽媽每天享一小時哺乳時間、母嬰室應建未建最高或罰5萬等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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