在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工發生工傷后應如何處理？
一、及時辦理工傷認定：
1、屬于工傷事故情形的：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
二、確定工傷待遇
工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付;一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
特別提醒的是：一次性就業補助金、一次性醫療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關系，或者雙方的勞動合同到期未續簽為支付前提。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫院開具病假單或其休假憑證)。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是買賣合同,買賣合同有哪些特征
2020-11-14醫療事故鑒定依據都有哪些呢
2021-02-04員工懷孕期間必須調崗的情況有什么
2021-01-09中華老字號申請需要多少錢
2021-03-17交通事故需要賠償哪些費用
2021-02-07重婚罪的追訴時效是多久
2021-01-16異地離婚怎么辦理,異地可以辦理離婚手續嗎
2020-12-20事實婚姻如何起訴離婚
2021-03-10審查逮捕環節需不需要指定管轄
2020-12-06什么情況下交警應該回避
2020-12-31民事案件法院傳可以不去嗎
2021-02-06轉繼承怎么規定
2021-01-06債權債務起訴程序是怎樣的
2021-01-10人在外地怎么賣房
2021-01-31夫妻唯一住房能執行嗎
2021-01-26土地使用權轉讓稅費怎么算
2020-11-20未經協商單方變更勞動合同有效嗎
2021-01-02單位能否單方調動員工崗位
2021-01-30保險公司的業務流程及分類有哪些
2021-01-08飛機延誤險賠償太低怎么辦
2020-12-10