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寧波
十二條肋骨骨折工傷算幾級
一、十二條肋骨骨折工傷至少在八級
如果認定為工傷，至于能鑒定為幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。上文我們提到的至少八級也只是一個參考，一切以最終的鑒定結果為準。
二、工傷賠償標準
(一)、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
(二)、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
(三)、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
三、責任認定
1.雇主無責任階段這種做法的理論依據是18世紀英國著名經濟學家**·斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。
2.雇主過失責任階段19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。
3.雇主無過失責任階段19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。
對于你提出的“十二條肋骨骨折工傷算幾級”問題，律霸網小編已經整理出來了，十二條肋骨骨折工傷至少算是工傷8級，工傷8級賠償的一次性傷殘補助金就是本人的11個月的工資，當然工資是按照上年度的平均工資計算，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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