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寧波
勞務派遣簽合同需要注意哪些事項
勞務派遣簽合同需要注意哪些事項
勞務派遣簽合同需要注意的事項
1、明確規定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系；
2、明確規定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險；
3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
4、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等，避免發生糾紛時難以區分法律責任；
5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人；
6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式；
7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約；
8、將老員工轉給派遣公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經濟補償金。
勞務派遣管理規定有哪些
(1)勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬。嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。
(2)勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩固勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系，增強被派遣勞動者的職業安全感，防止勞務派遣單位采用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務，侵害勞動者合法權益。
(3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，以保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓。
(4)勞務派遣單位不得克扣用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(5)不得向被派遣勞動者收取費用。為了防范勞務派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權益。
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