第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

如何處理勞務派遣合同中遇到的糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 960人看過

一、如何處理勞務派遣合同中遇到的糾紛

勞動力派遣合同涉及兩個法律關系,即勞動力派遣合同關系與關系。對內而言,派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言,派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同,處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件,派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議,應通過前置程序,適用規定的60天仲裁時效,按照《企業條例》規定的程序處理。進入訴訟階段,由人民法院按照民事訴訟程序進行審理,并且審查仲裁程序和實體處理是否合法,依法做出裁決。

對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理,在實體上適用相關法律法規和司法解釋,依法做出裁決。

二、人民法院受理勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,人民法院應當如何處理

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規定:“人民法院受理勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性,應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”因此,如何認定當事人的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性,進而進行合并審理,就成為司法實踐中的一個難點問題。而對該問題的不同理解,會導致不同的訴訟結果。不同訴訟結果則當然會對當事人的利益產生不同的影響。

根據勞動法、及最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關內容,對當事人增加的訴訟請求是否與訴爭的勞動爭議具有不可分性,進而合并審理,應主要考慮以下因素:

1.必須是相同的當事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求;

2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間必須屬于同類爭議;

3.受訴法院有管轄權。

律霸網小編為您整理這篇文章,希望能更好的幫助您了解關于勞務派遣合同的糾紛如何處理的,歡迎瀏覽。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
朱益鳴

朱益鳴

執業證號:

13205201810066504

江蘇常武(蘇州)律師事務所

簡介:

性格開朗、工作細致認真

微信掃一掃

向TA咨詢

朱益鳴

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 邹城市| 襄垣县| 青浦区| 平陆县| 江都市| 五常市| 榆中县| 湖州市| 息烽县| 宜都市| 黄骅市| 宜兰县| 华池县| 涟水县| 衡阳县| 清原| 龙泉市| 灵武市| 海林市| 浏阳市| 察雅县| 瓦房店市| 百色市| 宣汉县| 军事| 左云县| 鹤岗市| 涡阳县| 夏津县| 泸溪县| 阿瓦提县| 兴义市| 玛曲县| 手游| 谢通门县| 六枝特区| 精河县| 错那县| 孟连| 嘉峪关市| 四会市|