------《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)關(guān)系解除方面的異同

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除分類及基本原則的規(guī)定，即勞動(dòng)合同解除分為：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等三種情形;原則是：只有符合法定情形的，才能解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，為了更好地維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：

一、《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型

按《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同分為：提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同和隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種類型。《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這里的“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為;“威脅”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段;“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁止或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)自由的行為。

因?yàn)椋瑒趧?dòng)者在以上情形下面臨著人身危險(xiǎn)，法律不應(yīng)該要求勞動(dòng)者履行通知用人單位的義務(wù)后再解除勞動(dòng)合同。并且《在勞動(dòng)合同法》第88條即侵害勞動(dòng)者人身權(quán)利條款專為立即解除勞動(dòng)合同的情形作了法律責(zé)任的規(guī)定，可見，法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度之大。

二、《勞動(dòng)合同法》修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》僅規(guī)定：(一)在試用期內(nèi)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的等三種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作了修改和補(bǔ)充：

1、《勞動(dòng)法》第33條第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》第38條第2款即調(diào)整為，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

2、為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)督促用人單位遵守有關(guān)法律法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》第38條第1款在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的;(2)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(4)用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法在處理試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的不同之處。

三、《勞動(dòng)合同法》第39條補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》規(guī)定，(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的等用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》除了延續(xù)以上規(guī)定外，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，還補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他情形，即：(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(2)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的)，致使勞動(dòng)合同無效的。