在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果是員工個人原因要辭能得到賠償嗎
如果是員工個人原因要辭能得到賠償嗎
以“個人原因”辭職，難以獲賠。
根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
案例：
金某系某機械公司職工，2009年7月入職。工作期間，該公司未為其繳納社會保險費。今年1月，金某向該公司提出辭職。在離職申請表上，金某填寫的離職理由為“個人原因”。今年5月，金某申請勞動仲裁，稱因該公司未為其繳納社會保險費，故提出辭職，并依據《勞動合同法》第38條、第46條的規定要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。最終，仲裁委裁決不支持金某的請求。
評析：
依據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況的，勞動者可以提出解除勞動合同，并可要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。但若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職，并在此后以用人單位欠發工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經濟補償，一般是難以得到支持的。
提醒市民注意的是，單位未繳納社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經濟補償，但有兩種情況是不支持的：
1.之前以其他理由提出了辭職，后又以未繳納社保為由不支持;
2.員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未繳納社保為由不支持。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故責任認定書最長多長時間
2020-11-27公司法關于股東出資法律如何規定
2021-01-03前罪未執行能否認定累犯
2021-03-22自愿離婚協議書格式是怎樣的
2021-01-19殘障人士繼承房產是否需要監護人
2021-01-20工會法人未變更前勞動關系是否有效
2021-03-17購買集資房需要簽什么合同
2021-01-23工亡的待遇是什么標準
2021-02-18員工實習期間應得工資
2020-12-06辭退后有工資嗎
2021-01-08老人購買壽險應注意什么問題
2021-02-21人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09交強險賠償哪些項目
2020-12-26拼車出事故責任誰來擔
2021-02-10國內水路、陸路貨物運輸保險的基本內容有哪些
2020-12-10貨物運輸保險有哪些基本特征
2020-12-03家庭財產保險案例
2021-01-21車險理賠技巧
2021-03-08撞了自家人也能獲得保險理賠
2021-02-05社會保險嚴重失信人可以是公司嗎
2020-11-19