第十條:勞務(wù)關(guān)系的終止
1、勞務(wù)關(guān)系于約定期限屆滿時(shí)終止。
2、勞務(wù)關(guān)系未定期限,也不能依勞務(wù)的性質(zhì)或目的確定其期限的,勞務(wù)關(guān)系各方當(dāng)事人均可以根據(jù)第十一條,第十二條的規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系。
第十一條:一般預(yù)告解約通知期限
對(duì)于不屬第十二條意義上的勞動(dòng)關(guān)系,在下列情形下,允許發(fā)出預(yù)告解約通知:
1、按日定報(bào)酬的,每日預(yù)告次日末為終止期;
2、按星期定報(bào)酬的,最遲于一星期的第一個(gè)工作日預(yù)告接下來(lái)的周六為終止期;
3、按月定報(bào)酬的,最遲于一個(gè)月的第十五日預(yù)告本月末為終止期;
4、按季度或者更長(zhǎng)期間定報(bào)酬的,遵守六個(gè)星期的預(yù)告解約通知期限,預(yù)告一個(gè)歷定季度末為終止期;
5、非分期定報(bào)酬的,可隨時(shí)發(fā)出預(yù)告解約通知;但占用勞務(wù)義務(wù)人全部或者主要工作活動(dòng)的勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)遵守二個(gè)星期的預(yù)告解約通知期限。
第十二條:勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)告解約通知期限
1、對(duì)于工人或者職員(雇員)的勞動(dòng)關(guān)系,可以遵守四個(gè)星期的期限于一個(gè)日歷月的第十五日或者月末發(fā)出預(yù)告解約通知。
2、勞動(dòng)關(guān)系在工廠或者企業(yè)已存續(xù)兩年的,雇主的預(yù)告解約通知期限為一個(gè)日歷月末前一個(gè)月;已存續(xù)五年的,為一個(gè)日歷月末前兩個(gè)月;已存續(xù)八年的,為一個(gè)日歷月末前三個(gè)月;已存續(xù)十年的,為一個(gè)日歷月末前四個(gè)月;已存續(xù)十二年的,為一個(gè)日歷月末前五個(gè)月;已存續(xù)十五年的,為一個(gè)日歷月末前六個(gè)月;已存續(xù)二十年的,為一個(gè)日歷月末前七個(gè)月。
在計(jì)算工作時(shí)間時(shí),雇員滿二十五周歲以前的時(shí)間不予考慮。
3、在約定的最長(zhǎng)為六個(gè)月的試用期內(nèi),可以按兩個(gè)月的期限對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知。
4、可以通過(guò)工資合同做出與本條第一款至第三款的規(guī)定不同的約定。在此種工資合同的有效范圍內(nèi),如果雙方事先約定,不受工資合同約束的雇主和雇員之間有關(guān)適用偏離工資協(xié)定規(guī)定的約定有效。
5、只有在下列情況下,始得在具體合同中約定比本條第一款所列舉的預(yù)告解約通知期限更短的期限:
(1)雇員受雇為臨時(shí)幫忙的;勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)三個(gè)月的,不適用此規(guī)定;
(2),除為職業(yè)培訓(xùn)雇用的雇員外,雇主通常情況下雇用雇員人數(shù)不超過(guò)二十人,并且預(yù)告解約通知期限不短于四個(gè)星期的。在確定雇用雇員人數(shù)時(shí),只考慮那些通常一周工作時(shí)間超過(guò)十小時(shí)或月工作時(shí)間超過(guò)二十五小時(shí)的雇員。
根據(jù)具體合同做出長(zhǎng)于本條第一款至第三款所列舉的預(yù)告解約通知期限的約定,不受影響。
6、由雇員對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí),不得約定比雇主發(fā)出預(yù)告解約通知期限更長(zhǎng)的期限。
第十三條:通過(guò)發(fā)出預(yù)告解約通知而終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)合同以及確定合同期限均需書面形式方才有效。
第十四條:期限超過(guò)五年的合同的預(yù)告解約通知期限
與雇員訂立終身或五年以上勞務(wù)關(guān)系的,五年后,義務(wù)人可以發(fā)出預(yù)告解約通知。預(yù)告解約通知期限為六個(gè)月。
第十六條:因重要原因而不遵守期限通知解約
1、如果存在一些事實(shí),根據(jù)這些事實(shí),發(fā)出預(yù)告解約通知的人考慮到具體情況下的所有情形,并權(quán)衡合同雙方當(dāng)事人的利益后,已不能期望勞務(wù)關(guān)系繼續(xù)至約定的勞務(wù)關(guān)系終了時(shí),勞務(wù)關(guān)系的任何一方當(dāng)事人均可以出于重要原因,不遵守預(yù)告解約通知期限通知解約。
2、只能在二個(gè)星期內(nèi)發(fā)出預(yù)告解約通知。上述期限自通知權(quán)人知悉對(duì)通知起決定作用的事實(shí)時(shí)開始計(jì)算。經(jīng)要求,發(fā)出預(yù)告解約通知的人必須立即將預(yù)告解約通知的理由書面通知對(duì)方。
第十七條:對(duì)機(jī)要職位不遵守期限而通知解約
1、對(duì)于不屬于第十二條意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系,如果提供勞務(wù)義務(wù)人未簽訂有固定薪金的持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系,而是基于特殊信任而提供更高級(jí)勞務(wù)時(shí),允許其在不具備第十六條規(guī)定的條件時(shí),解除勞務(wù)關(guān)系。
2、只有在勞務(wù)權(quán)利人用其它方法可獲得此種勞務(wù)時(shí),義務(wù)人方可以此種方式發(fā)出預(yù)告解約通知,但存在有不能按時(shí)發(fā)出預(yù)告解約通知的重大理由的除外。義務(wù)人無(wú)此種理由而不按規(guī)定發(fā)出預(yù)告解約通知的,應(yīng)賠償勞務(wù)權(quán)利人因此而受到的損害。
第十八條:報(bào)酬;不遵守期限通知解約時(shí)的損害賠償
1、在提供勞務(wù)開始后,根據(jù)第十六條或者第十七條的規(guī)定對(duì)勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí),義務(wù)人可以要求對(duì)其以前已提供的勞務(wù)給予相應(yīng)報(bào)酬。義務(wù)人非因另一方當(dāng)事人違反合同的行為而發(fā)出預(yù)告解約通知,或者義務(wù)人因其本身違反合同的行為而引起另一方當(dāng)事人發(fā)出預(yù)告解約通知的,當(dāng)其已經(jīng)提供的勞務(wù)因預(yù)告解約通知而對(duì)另一方當(dāng)事人無(wú)利益時(shí),義務(wù)人不享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。已預(yù)付報(bào)酬的,義務(wù)人應(yīng)根據(jù)關(guān)于不當(dāng)?shù)美囊?guī)定返還該預(yù)付報(bào)酬。
2、預(yù)告解約通知系由另一方當(dāng)事人違反合同的行為造成的,另一方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)因終止勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的損失負(fù)賠償義務(wù)。
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