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怎么證明是協(xié)商解除勞動(dòng)的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 783人看過(guò)

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

解除特征

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

協(xié)商解除勞動(dòng)三定律:

1、除了法定條件,任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件,均無(wú)效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利);

2、任何約定違約金、賠償金的,均無(wú)效;

勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

《勞動(dòng)合同法》第二十五條,除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同解除的適用情形

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”,此外,其第二十五。二十六。二十七。三十一。三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:

第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在以下兩種情況下,勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:

第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。

第二種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或

以上就是律霸網(wǎng)小編為您講解關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)的證明,還特地為大家介紹了關(guān)于解除勞動(dòng)合同的特征,希望可以在生活中幫助到大家。如果你還有其他疑問(wèn),律霸網(wǎng)也提供了律師在線咨詢服務(wù),歡迎在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢。

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