在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在正規(guī)公司口頭解雇算辭退嗎
在正規(guī)公司口頭解雇算辭退嗎
用人單位以口頭的形式通知解除勞動合同的，是屬于辭退的行為，但在勞動合同解除時，用人單位要出具解除勞動合同的證明。
相關(guān)法律規(guī)定
第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
試用期被辭退有賠償嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。
如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，用人單位以口頭的形式通知解除勞動合同的，是屬于辭退的行為，但在勞動合同解除時，用人單位要出具解除勞動合同的證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
刑事訴訟律師費用大概是多少呢
2021-03-25征地拆遷補償款如何計算
2020-11-25火車臥鋪砸死人如何處理
2021-02-23處理人事爭議的原則有哪些
2020-12-02村委會賄選如何處罰
2020-12-10債務(wù)人能否以法院對夫妻債務(wù)的處理結(jié)果對抗債權(quán)人
2020-12-28遷戶口需要什么手續(xù)
2021-01-19房屋土地轉(zhuǎn)讓違約金怎么算
2020-12-08出軌生子財產(chǎn)怎么處理
2021-03-03單方肇事交通事故的定損理賠
2021-03-01轉(zhuǎn)繼承有怎樣的特征
2020-11-08合同法律風(fēng)險識別的定義是什么
2021-02-19勞動調(diào)解途中反悔怎么辦
2021-03-20山洪災(zāi)害保險賠嗎
2021-03-23保險受益權(quán)的喪失與保險合同的解除
2021-02-16承運人故意違約保險公司需要賠償嗎
2021-03-19無責(zé)方保險理賠需要什么資料
2021-03-12保險合同全部是附和合同嗎
2021-02-22保險公司拒賠怎么起訴
2021-03-15中華人民共和國保險法的具體內(nèi)容是什么
2021-01-29