在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未離職能申請經濟補償金嗎
一、未離職能申請經濟補償金嗎
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。員工因公司違法(拖欠工資、未繳社保、未支付加班費等等)而提出離職，則可以向公司申請補償金，員工未離職則不能申請補償金的。
二、法律依據
第四十六條?經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條?勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律對于經濟補償金的定義，就是給予解除勞動合同之后勞動者的經濟補償，所以沒有離職的是無法領取經濟補償金的,?并且除此之外還有幾種情況也是無法領取補償金的,?建議這種情況下可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如果開發商違約購房合同具有法律效力嗎
2020-12-08土地預審流程
2021-03-15可以申請法律援助法律援助范圍是哪些
2021-01-03專利代理人可以掛靠嗎
2021-01-02婚禮上搶婚犯法嗎
2021-01-24預付款在法律上是否可以是全部金額
2020-12-08合同欺詐可以索要賠償嗎
2021-01-02加工承攬合同制定的原則是什么
2020-12-08合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06競業限制協議蓋公章有效嗎
2021-02-21勞動關系申請工傷要多久出結果
2021-02-28勞動關系糾紛追溯期多久
2021-01-05公司可以隨意調崗嗎
2021-01-27企業為員工買人壽保險有哪些作用
2021-01-24車上人員險賠償范圍多大
2021-02-07出口產品責任保險條款
2021-03-112020農業保險一畝地交多少錢
2021-01-30人身保險的特點是什么
2020-11-12車禍理賠和法院判決的區別是什么
2021-03-01保險代理人的業務范圍
2021-03-23