應(yīng)聘須簽訂勞動(dòng)合同
案件回放:老張?jiān)?a href='http://www.sdjlnm.com/lawyers/list-360100-0-0.html' target='_blank' data-horse>南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi),但并沒有和企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年1月,老張突然被辭退,且沒有結(jié)算工資。老張多次找老板理論未果,因此只得向有關(guān)部門投訴。
勞動(dòng)監(jiān)察部門對此事進(jìn)行了調(diào)查,但企業(yè)矢口否認(rèn)老張是其員工,老張也拿不出勞動(dòng)合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。最后,老張對申訴結(jié)果不滿意。
溫情提醒:按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系,則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。而且,如果沒有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的口頭約定。
案例二
不繳社保損害自身利益
案件回放:小張?jiān)谝患宜綘I企業(yè)打工,企業(yè)與其約定每個(gè)月將本應(yīng)該由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接付給他本人。小張想這樣每月能多拿一些錢,就同意了。
不久,小張因生病花費(fèi)了不少醫(yī)療費(fèi)用,于是便拿著發(fā)票要求單位報(bào)銷,但企業(yè)答復(fù)他:由于他沒參加醫(yī)療保險(xiǎn),因此醫(yī)療費(fèi)要個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。
溫情提醒:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一般情況下,農(nóng)民工都可以參加這五項(xiàng)保險(xiǎn)。其中,農(nóng)民工本人需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)。
如果單位拒繳社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或投訴。
案例三
建設(shè)單位須交工資保障金
案件回放:2009年1月,南昌市某房地產(chǎn)開發(fā)商欠薪逃匿。農(nóng)民工多次向承建商索要均無果。
后經(jīng)南昌市建委會(huì)調(diào)查核實(shí),向省建設(shè)廳、省人保廳提出申請,動(dòng)用開發(fā)商和承建商在省級工資保障金賬戶中繳納的工資保障金23.48萬元,補(bǔ)發(fā)了農(nóng)民工工資。
溫情提醒:我省規(guī)定建設(shè)單位(業(yè)主)和建筑施工企業(yè)需分別按工程造價(jià)的1%~1.5%繳納工資保障金,在建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資或因建設(shè)單位拖欠工程款而引發(fā)建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資時(shí),用于支付農(nóng)民工工資。
因此,當(dāng)發(fā)生欠薪事件時(shí),勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障部門、城鄉(xiāng)建設(shè)部門反饋情況。
案例四
勞動(dòng)報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
案件回放:小徐在南昌市城區(qū)某飯店當(dāng)服務(wù)員,每月工資450元。當(dāng)他得知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是580元后,就向老板提出了增加工資的要求。但老板拒絕了,因此小徐只好辭職離開了飯店。
一年后,小徐聽說此事可以申請仲裁,便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請求。但在第四天,小徐收到了因超過仲裁時(shí)效不予受理的通知。
溫情提醒:《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效是60天,2007年底頒布的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)者一定要注意仲裁時(shí)效,避免有理但因申訴時(shí)效過期而失去仲裁機(jī)構(gòu)的支持。
案例五
單位不能向求職者收取押金
案件回放:小陳進(jìn)入某酒店工作前,被酒店以服裝費(fèi)的名義收取了600元。兩個(gè)月后,小陳提出辭職并要求結(jié)算工資和退還服裝費(fèi),但酒店方面表示,只有做滿一年才可以退服裝費(fèi)。小陳向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴。
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)查處理,認(rèn)為該酒店確實(shí)存在以服裝費(fèi)的名義收取勞動(dòng)者押金問題,于是責(zé)令該酒店退還小陳押金。
溫情提醒:用人單位不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。相關(guān)條款規(guī)定,向勞動(dòng)者收取押金、保證金等費(fèi)用的,責(zé)令退還給當(dāng)事人,并按照其收取金額總數(shù)的2倍以上3倍以下處以罰款。
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