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寧波
總公司派員工到分公司勞動關(guān)系的歸屬是怎樣劃分的
1、如果屬于一套人馬與兩塊牌子，如果這兩個公司分別具有法律上的獨立性，則可判定分別為兩個獨立法人。其中一個公司與勞動者簽訂合同、而工資由另一個公司發(fā)放的，企業(yè)有義務(wù)理清這種勞動關(guān)系，先終止再與工資發(fā)放單位簽訂勞動合同，避免法律責任不清的問題。如果未及時處理這種勞動關(guān)系，一旦發(fā)生訴訟，兩家公司應(yīng)同時成為訴訟主體。
2、如果員工由母公司派到子公司，勞動關(guān)系還在母公司，人員管理在子公司，這種情況視作“人員借調(diào)”，屬于“外派”方式。子公司和母公司之間必須明確約定分別對該員工承擔哪些義務(wù)：如工資支付、社保繳納、工傷責任主體、享受福利標準等。一旦發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當嚴格按照協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分擔法律責任。
新入職者離職是否可以獲得經(jīng)濟補償
勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：
1、用人單位無過錯，勞動者按照第三十七條規(guī)定，工作期間內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。
2、用人單位存在三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)嘏c社會保障局，按照第八十五條責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;
以上就是小編為大家解答的關(guān)于分派員工的相關(guān)內(nèi)容，相信大家已經(jīng)清楚了解了。總結(jié)一下，我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和當?shù)夭块T的規(guī)定，維護自己的權(quán)益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網(wǎng)咨詢，我們專業(yè)的律師團隊都會詳細為您解答。
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