1、如果屬于一套人馬與兩塊牌子,如果這兩個(gè)公司分別具有法律上的獨(dú)立性,則可判定分別為兩個(gè)獨(dú)立法人。其中一個(gè)公司與勞動(dòng)者簽訂合同、而工資由另一個(gè)公司發(fā)放的,企業(yè)有義務(wù)理清這種勞動(dòng)關(guān)系,先終止再與工資發(fā)放單位簽訂勞動(dòng)合同,避免法律責(zé)任不清的問(wèn)題。如果未及時(shí)處理這種勞動(dòng)關(guān)系,一旦發(fā)生訴訟,兩家公司應(yīng)同時(shí)成為訴訟主體。
2、如果員工由母公司派到子公司,勞動(dòng)關(guān)系還在母公司,人員管理在子公司,這種情況視作“人員借調(diào)”,屬于“外派”方式。子公司和母公司之間必須明確約定分別對(duì)該員工承擔(dān)哪些義務(wù):如工資支付、社保繳納、工傷責(zé)任主體、享受福利標(biāo)準(zhǔn)等。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分擔(dān)法律責(zé)任。
新入職者離職是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同,未滿一年離職,如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:
1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者按照第三十七條規(guī)定,工作期間內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無(wú)補(bǔ)償。
2、用人單位存在三十八條的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等;
3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,若存在拖欠,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)嘏c社會(huì)保障局,按照第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;
以上就是小編為大家解答的關(guān)于分派員工的相關(guān)內(nèi)容,相信大家已經(jīng)清楚了解了。總結(jié)一下,我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和當(dāng)?shù)夭块T(mén)的規(guī)定,維護(hù)自己的權(quán)益。再者,如果您還有其他疑問(wèn),都可以到律霸網(wǎng)咨詢(xún),我們專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)都會(huì)詳細(xì)為您解答。
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