1、如果屬于一套人馬與兩塊牌子，如果這兩個(gè)公司分別具有法律上的獨(dú)立性，則可判定分別為兩個(gè)獨(dú)立法人。其中一個(gè)公司與勞動(dòng)者簽訂合同、而工資由另一個(gè)公司發(fā)放的，企業(yè)有義務(wù)理清這種勞動(dòng)關(guān)系，先終止再與工資發(fā)放單位簽訂勞動(dòng)合同，避免法律責(zé)任不清的問(wèn)題。如果未及時(shí)處理這種勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生訴訟，兩家公司應(yīng)同時(shí)成為訴訟主體。

2、如果員工由母公司派到子公司，勞動(dòng)關(guān)系還在母公司，人員管理在子公司，這種情況視作“人員借調(diào)”，屬于“外派”方式。子公司和母公司之間必須明確約定分別對(duì)該員工承擔(dān)哪些義務(wù)：如工資支付、社保繳納、工傷責(zé)任主體、享受福利標(biāo)準(zhǔn)等。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分擔(dān)法律責(zé)任。

新入職者離職是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，未滿一年離職，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：

1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照第三十七條規(guī)定，工作期間內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。

2、用人單位存在三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)嘏c社會(huì)保障局，按照第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

以上就是小編為大家解答的關(guān)于分派員工的相關(guān)內(nèi)容，相信大家已經(jīng)清楚了解了。總結(jié)一下，我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和當(dāng)?shù)夭块T(mén)的規(guī)定，維護(hù)自己的權(quán)益。再者，如果您還有其他疑問(wèn)，都可以到律霸網(wǎng)咨詢(xún)，我們專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)都會(huì)詳細(xì)為您解答。