勞動(dòng)關(guān)系與收入分配的區(qū)別?
1、不平等性。決定性的因素,這是因?yàn)樗袆趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的不同,主要由其決定,由其產(chǎn)生。一是從實(shí)際情況來(lái)看,勞動(dòng)者是相對(duì)過(guò)剩的社會(huì)弱勢(shì)群體,用人單位是相對(duì)經(jīng)濟(jì)(包括科技等無(wú)形資產(chǎn))實(shí)力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的法人單位。
雙方總體上處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。二是勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。三是從勞動(dòng)成果分配上看,勞動(dòng)者獲取的是工資報(bào)酬及福利待遇,用人單位則追求高額回報(bào)(除了投資成本回收,還無(wú)償占有了勞動(dòng)者的剩余價(jià)值)。
民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位來(lái)決定,也沒(méi)有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系,如果有成果分配,也是平等、合理的。
2、社會(huì)法律義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系中社會(huì)法律義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主要由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者由于自身沒(méi)有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn),只能以個(gè)人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過(guò)程中安全責(zé)任,勞動(dòng)者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn),以及經(jīng)營(yíng)不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移,沒(méi)有明顯的偏向性,一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。
3、行政干預(yù)不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)行政部門(mén)主要規(guī)范的是用人單位的行為,對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處,民事關(guān)系中行政部門(mén)很少干預(yù),即使有,也不是針對(duì)某一方的。
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形?
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;
3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
以上就是小編為大家整理的有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與收入分配的關(guān)系,兩者的區(qū)別是什么的資料,希望可以幫助到大家,除此之外,小編還為大家整理了哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形的資料,大家在閑暇時(shí)間都可以了解一下,若是有什么不懂的地方,可以來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún),我們律師會(huì)用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)來(lái)解答您的疑問(wèn)。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。
專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)
累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+次
發(fā)布咨詢(xún)
多位律師解答
及時(shí)追問(wèn)律師
行政機(jī)關(guān)可以處理不履行行政協(xié)議義務(wù)行為嗎
2021-02-13公務(wù)員被行政拘會(huì)被處分嗎
2021-02-08侵權(quán)方能否繼續(xù)使用商標(biāo)
2020-11-29專(zhuān)利費(fèi)用繳納的方式有哪些
2021-02-10交通事故我和保險(xiǎn)公司都是被告法院怎么判
2021-01-20手寫(xiě)房屋贈(zèng)與協(xié)議有效嗎
2021-03-03離婚后辦理房屋轉(zhuǎn)移登記要什么材料
2021-03-10被列入失信被執(zhí)行人會(huì)影響征信嗎
2021-03-11工作3年未簽訂勞動(dòng)合同后辭職可以申請(qǐng)補(bǔ)償金嗎
2020-12-20勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生事故怎么賠償
2021-02-06勞動(dòng)爭(zhēng)議有些類(lèi)型
2020-12-31什么是保險(xiǎn)合同的射幸性特征?
2020-11-15保險(xiǎn)合同成立就生效嗎
2021-01-07工廠火災(zāi)保險(xiǎn)能全賠嗎
2021-01-06保險(xiǎn)條款的法律規(guī)定怎么樣
2020-11-14土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人有哪些權(quán)利
2021-03-01土地出讓需要交哪些費(fèi)
2021-01-26土地轉(zhuǎn)包合法嗎
2020-12-06關(guān)于創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)方式
2021-03-09申請(qǐng)宅基地資格與流程是什么
2021-01-21