一、有毒有害工種解除勞動關系補償金
1、確定你所從事的職業是否屬于有毒有害工種,參見《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》
2、確定是勞動關系還是勞務關系,因為兩者的補償不一樣
3、確定是以為什么原因造成的辭退,因為如果是不遵守勞動紀律等就只有補償,沒有賠償
4、工作期限,即從何時開始從事該工種
5、確定以上情形之后,才能確定補償數額的,通常情況下,按照工齡計算,工齡滿1年給予1個月工作的補償金
二、解除勞動關系的情形有哪些?
(一)勞動者解除勞動合同的情形:
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;
9、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除勞動合同的情形:
1、用人單位提出協商解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,不能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關解除勞動關系資料。綜上所述,我們可以了解到對于有毒有害的工種,解除勞動關系的補償除了要按照普通勞動者的補償來,還要考慮工種特殊性,進行合理的補償。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。
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