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寧波
向求職者收押金違法嗎
向求職者收押金違法嗎
向求職者收押金是違法的。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應當及時報警解決。
相關法律依據
《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也指出：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。”
根據《民法通則》第58條第(五)項和《合同法》第52條第(五)項之規定，違反法律規定的行為屬無效民事行為，從一開始時起便沒有任何法律約束力，也不能隨著時間的推移而產生法律效力。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。”也即押金爭議不適用仲裁時效，勞動者有權隨時索要。
相關注意事項
在找工作的時候，用人單位以任何理由收取的費用都是不合法的，若已經交了錢的，記得要向用人單位索要收據，實在不行，可以向用人單位所在區域的勞動監察部門進行舉報。建議應聘者在求職前，了解國家的有關法律條文，如《勞動法》、《合同法》，還有勞動部、人事部關于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規定和地方政府相關的規章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業的許諾多么誘人，招聘時收費的企業是絕對靠不住的。通過中介公司應聘時，
一要注意查看中介公司的營業執照及經營范圍;
二要認真檢查中介公司與用人單位簽署的委托招工協議及用人單位的辦公地點、電話、負責人詳細信息，如果懷疑是黑中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權益可直接向公安機關報案。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，向求職者收取押金的行為是違法的，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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