向求職者收押金違法嗎

向求職者收押金是違法的。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警解決。

相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條也指出：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式和勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。”

根據(jù)《民法通則》第58條第(五)項(xiàng)和《合同法》第52條第(五)項(xiàng)之規(guī)定，違反法律規(guī)定的行為屬無效民事行為，從一開始時(shí)起便沒有任何法律約束力，也不能隨著時(shí)間的推移而產(chǎn)生法律效力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”也即押金爭議不適用仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)索要。

相關(guān)注意事項(xiàng)

在找工作的時(shí)候，用人單位以任何理由收取的費(fèi)用都是不合法的，若已經(jīng)交了錢的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實(shí)在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。建議應(yīng)聘者在求職前，了解國家的有關(guān)法律條文，如《勞動(dòng)法》、《合同法》，還有勞動(dòng)部、人事部關(guān)于勞動(dòng)招聘、人才市場及勞動(dòng)爭議等條例規(guī)定和地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當(dāng)遇到各種名目的收費(fèi)時(shí)，要堅(jiān)決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個(gè)企業(yè)的許諾多么誘人，招聘時(shí)收費(fèi)的企業(yè)是絕對靠不住的。通過中介公司應(yīng)聘時(shí)，

一要注意查看中介公司的營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營范圍;

二要認(rèn)真檢查中介公司與用人單位簽署的委托招工協(xié)議及用人單位的辦公地點(diǎn)、電話、負(fù)責(zé)人詳細(xì)信息，如果懷疑是黑中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權(quán)益可直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

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