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員工在哪些情形下可索要經濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 556人看過

一、勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資,勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位以欺詐手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以脅迫手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

二、用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的有15情形:

1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整,依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難,依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;

12、因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;

13、因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

14、因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

15、因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

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