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寧波
職務侵占罪立案證據有哪些
眾所周知，要想對一個行為定罪處罰，追究行為人的刑事責任，那么就要有足夠充分的證據進行指證，否則的話是不能輕易定一個人的罪。那么，對于職務侵占罪這種比較特殊的犯罪來講，其定罪立案標準有哪些呢？律霸為您做詳細介紹。
職務侵占罪的認定應遵循以事實為依據、以法律為準繩的基本原則。偵、控、審三部門搜集、采信的證據除必須具備客觀性、關聯性和合法性等三個條件特征,職務侵占罪的證據必須與本罪構成要件緊密關聯外。
筆者認為認定職務侵占罪的證據體系還需要從以下幾方面加以考慮：
(1)調取有關被害單位的企業注冊登記資料和勞動合同,證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據材料,以確定犯罪主體。
(2)犯罪嫌疑人所占有的財物是否為利用職務上便利的證據材料。
(3)調取財物賬目等有關犯罪對象和數額的證據,并由司法會計審計部門作出審計鑒定報告。
(4)根據犯罪嫌疑人的作案手段,收集相關的物證,如用來平帳的假發票,偽造、變造的有關帳目的憑證等。
(5)犯罪嫌疑人所侵占財物的去向的證據材料,如揮霍、還債等。
(6)追繳的贓款、贓物,根據需要進行拍照固定證據,并由估價部門對贓物作出估價鑒定。
(7)有必要的對提取的文字材料進行文字鑒定。
(8)詢問案件涉及的參與人、知情人、關系人,獲取案件有關事實和證據。
(9)審訊犯罪嫌疑人，應問清：
1、犯罪的動機、目的;
2、犯罪的手段、方法,重點在于是否利用職務之便將本單位財物非法占有;
3、犯罪的時間、地點、次數、作案過程;
4、贓款、贓物的去向;
5、有共同犯罪的問清預謀、分工情況,區分地位、作用,確認分贓情況等。
以上就是小編為大家搜集到的職務侵占罪立案證據的相關內容，大家可以適當的了解一下。由于職務侵占罪是利用職權的犯罪，因此搜集的證據也主要是公司、企業或其他單位工作人員職務上的一些材料。更多相關知識，歡迎你到我們律霸網站進行了解。
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