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寧波
上班被債主打傷能否認定為工傷
上班被債主打傷能否認定為工傷
不是工傷。就意外傷害認定為工傷的條件，必須同時具備“工作時間”、“工作場所內(nèi)”、“因履行工作職責”等3個要素。
法律法規(guī)
按照《工傷保險條例》第14條第(三)項的規(guī)定，只有“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，才能認定為工傷。也就是說，就意外傷害認定為工傷的條件，必須同時具備“工作時間”、“工作場所內(nèi)”、“因履行工作職責”等3個要素。
《工傷保險條例》第62條第2款也規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”
勞動者在上班的時候被債主打傷，性質是怎么樣、是否為工傷、由誰進行賠償?shù)冗€需要進一步的確定，如果是勞動者自己的債主將有可能會影響到它的工作。在上班被債主打傷之后受傷者該如何去維權，就應該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。
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