工傷可能會(huì)造成勞動(dòng)者生活不能自理,此時(shí)就又需要聘請(qǐng)專業(yè)的護(hù)理人員來為工傷職工進(jìn)行護(hù)理,而日后的賠償項(xiàng)目中就會(huì)有關(guān)于護(hù)理費(fèi)方面的賠償。那么大家知道工傷期間護(hù)理費(fèi)該怎么計(jì)算嗎?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。
《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”根據(jù)上述規(guī)定,護(hù)理費(fèi)賠償?shù)闹Ц斗绞綖榘丛轮Ц叮溆?jì)算方法按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)又有不同。三種護(hù)理等級(jí)的區(qū)分可參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中規(guī)定的“根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件”的標(biāo)準(zhǔn),以及最高院的司法解釋規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別”。對(duì)于“職工月平均工資”的標(biāo)準(zhǔn),《工傷保險(xiǎn)條例》未作規(guī)定,因此可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定的“‘職工平均工資’,按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)和計(jì)劃單列市上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。”以后所稱“職工月平均工資”都參照該標(biāo)準(zhǔn)。
生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算
護(hù)理費(fèi)賠償額按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算,按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第11條第1款規(guī)定:“工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌,其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。”因此所謂統(tǒng)籌地區(qū),一般指直轄市或者設(shè)區(qū)的市這一范圍。
其計(jì)算公式為:
護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%
例如:吳某在一家發(fā)電廠工作,在2004年一次工傷事故中,吳某高位截肢,生活完全不能自理,終日臥床,飲食起居都靠妻子照顧。其所在的城市為我國(guó)中部某不發(fā)達(dá)地區(qū)一縣級(jí)市,該地區(qū)2003年職工的月平均工資為800元/月,這樣,吳某所能獲得的護(hù)理費(fèi)賠償額為:
護(hù)理費(fèi)賠償額=800元/月×50%=400元/月
也就是說,趙某每月可獲得400月的護(hù)理賠償額。
生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算
護(hù)理費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計(jì)算,按月支付。
其計(jì)算公式為:
護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%
例如:鄧某為某鋼鐵廠職工,在一次工傷事故中失去右腿,且造成腦震蕩后遺癥,生活大部分不能自理,平時(shí)大部分行動(dòng)都由老母親照料,其所在地區(qū)為我國(guó)東部沿海某省會(huì)城市,人均收入水平較高,上年度職工月平均工資為1200元/月。這樣,鄧某每月所能獲得的護(hù)理費(fèi)賠償金額為:
護(hù)理費(fèi)賠償金額=1200元/月×40%=480元/月
也就是說,鄧某每月可獲得480元的護(hù)理費(fèi)賠償額。
生活部分不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算
護(hù)理費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計(jì)算,按月支付。其計(jì)算公式為:
護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×30%
例如:楊某為某水泥廠職工,在一次工傷事故中失去右臂,給幾十年來習(xí)慣了右手的他的日常生活起居帶來極大不便,在一段時(shí)間內(nèi)部分生活需要家人的照顧,其所在地區(qū)為我國(guó)西部某省會(huì)城市,人均收入水平較低,上年度職工月平均工資為500元/月,這樣,楊某每月所能獲得的護(hù)理費(fèi)賠償額為:
護(hù)理費(fèi)賠償金額=500元/月×30%=150元/月
也就是說,楊某每月可獲得150元的護(hù)理費(fèi)賠償額。
需要注意的是,《工傷保險(xiǎn)條例》第38條規(guī)定,生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整,調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣,如果各地區(qū)護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整,護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算就應(yīng)依照調(diào)整后的辦法計(jì)算。
《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)護(hù)理期限未作規(guī)定,對(duì)這一問題可參照最高院的司法解釋,即“護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長(zhǎng)不超過二十年。”
根據(jù)介紹我們知道,勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致生活不能自理的,主要會(huì)分為三種情況,即生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理。不同情況下的賠償計(jì)算是不一樣的。要是你在這方面遇到了什么問題的話,可以咨詢一下我們律霸的在線律師。
工傷護(hù)理費(fèi)支付的條件包括哪些
工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
工傷護(hù)理費(fèi)誰出
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