勞動者只要是和用人單位正常的解除勞動關系的話,用人單位都是必須為員工結算工資的。但是勞動關系有的時候在生活當中,用人單位通過各種各樣逼迫的手段使員工不得不解除勞動關系,并且也不給員工支付工資,這樣的情況也有。下面小編就為大家介紹一下新勞動法辭工工資結算是怎么規定的?
一、新勞動法辭工工資結算是怎么規定的?
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法離職工資結算
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔責任的。但要注意的是:
(1)勞動者必須具有主觀過錯;
(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。
具體的賠償項目主要包括:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用,但雙方另有約定的,按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責任。
上述兩點的主要法律依據:《勞動合同法》第九十條,《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照:《企業職工獎懲條例》(但須注意:該條例已經由國務院廢止)
關于違約責任,要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制:
僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
二、員工離職手續如何辦理?
一)離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請,辭職申請未予批準前,應繼續工作,不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的,均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
3、如本單位提出提前解除勞動關系的,將按照國家及本單位規定辦理離職手續,支付違約金。
二)離職程序
(1)試用期內的員工辭職,需書面提交辭職報告書給用人單位,辦妥《離職報告表》,用人單位書面通知企業人才市場,再予以工資結算,擅自離開者,視為自動放棄工資;
(2)正式員工辭職,則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準,用人單位書面通知企業人才市場,然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算,擅自離開者,視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
三)轉出人事關系
1、轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。
2、轉出社保。
在我國的勞動法當中規定,如果說雙方解除勞動關系的話,那么用人單位必須在解除勞動關系的時候一次性為員工結算完工資。另外如果是員工存在過錯解除勞動關系的話,用人單位可以適當的要求賠償,反之,如果是用人單位無故解除員工的話,需要對員工進行賠償。
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