第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 372人看過

勞動(dòng)者只要是和用人單位正常的解除勞動(dòng)關(guān)系的話,用人單位都是必須為員工結(jié)算工資的。但是勞動(dòng)關(guān)系有的時(shí)候在生活當(dāng)中,用人單位通過各種各樣逼迫的手段使員工不得不解除勞動(dòng)關(guān)系,并且也不給員工支付工資,這樣的情況也有。下面小編就為大家介紹一下新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的?

一、新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的?

工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)法離職工資結(jié)算

勞動(dòng)者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是:

(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);

(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。

具體的賠償項(xiàng)目主要包括:

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的,按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十條,《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必要時(shí)可參照:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)

關(guān)于違約責(zé)任,要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制:

僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

二、員工離職手續(xù)如何辦理?

一)離職管理

派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請,辭職申請未予批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的,均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的,將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù),支付違約金。

二)離職程序

(1)試用期內(nèi)的員工辭職,需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位,辦妥《離職報(bào)告表》,用人單位書面通知企業(yè)人才市場,再予以工資結(jié)算,擅自離開者,視為自動(dòng)放棄工資;

(2)正式員工辭職,則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn),用人單位書面通知企業(yè)人才市場,然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算,擅自離開者,視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出社保。

在我國的勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定,如果說雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的話,那么用人單位必須在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候一次性為員工結(jié)算完工資。另外如果是員工存在過錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系的話,用人單位可以適當(dāng)?shù)囊筚r償,反之,如果是用人單位無故解除員工的話,需要對員工進(jìn)行賠償。



雇傭童工不給工資該怎么辦

公司不發(fā)工資條違法嗎?

臨時(shí)工工資制度和稅務(wù)處理

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
王銥靈

王銥靈

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13302201211690309

浙江合創(chuàng)律師事務(wù)所

簡介:

從業(yè)十年,經(jīng)辦各類訴訟案件,辦案認(rèn)真負(fù)責(zé)。

微信掃一掃

向TA咨詢

王銥靈

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 上饶县| 呼玛县| 资兴市| 灵山县| 浪卡子县| 资阳市| 台东市| 博爱县| 景泰县| 上虞市| 电白县| 乃东县| 工布江达县| 博爱县| 宜黄县| 昌图县| 绥芬河市| 伽师县| 尉犁县| 宜宾县| 甘孜县| 三穗县| 洛扎县| 衡阳市| 饶阳县| 丰原市| 淳化县| 扶风县| 梅州市| 兴国县| 从化市| 兖州市| 南靖县| 凌源市| 华蓥市| 嘉定区| 中西区| 玉门市| 东兴市| 读书| 华宁县|