勞動(dòng)者只要是和用人單位正常的解除勞動(dòng)關(guān)系的話,用人單位都是必須為員工結(jié)算工資的。但是勞動(dòng)關(guān)系有的時(shí)候在生活當(dāng)中,用人單位通過(guò)各種各樣逼迫的手段使員工不得不解除勞動(dòng)關(guān)系,并且也不給員工支付工資,這樣的情況也有。下面小編就為大家介紹一下新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的?
一、新勞動(dòng)法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的?
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)法離職工資結(jié)算
勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是:
(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò);
(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。
具體的賠償項(xiàng)目主要包括:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的,按約定辦理;
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。
上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十條,《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。
必要時(shí)可參照:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)
關(guān)于違約責(zé)任,要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制:
僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
二、員工離職手續(xù)如何辦理?
一)離職管理
派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng),辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職。
1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);
2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的,均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方;
3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的,將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù),支付違約金。
二)離職程序
(1)試用期內(nèi)的員工辭職,需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位,辦妥《離職報(bào)告表》,用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng),再予以工資結(jié)算,擅自離開者,視為自動(dòng)放棄工資;
(2)正式員工辭職,則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn),用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng),然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算,擅自離開者,視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
三)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系
1、轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。
2、轉(zhuǎn)出社保。
在我國(guó)的勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定,如果說(shuō)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的話,那么用人單位必須在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候一次性為員工結(jié)算完工資。另外如果是員工存在過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系的話,用人單位可以適當(dāng)?shù)囊筚r償,反之,如果是用人單位無(wú)故解除員工的話,需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。
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