借調是一種人事安排,常見于政府及公營機構。被借調的人員會由原任機構或單位(原任單位)暫時“借”到其他機構或單位(借調單位)任職,以執行指定的工作。那么,借調期間發生工傷由誰賠。
職工借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位來承擔工傷保險責任,但是,原用人單位與借調單位也可以約定補償辦法。
根據《工傷保險條例》第41條作出了明確的規定:“用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的,在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
除了從工傷保險基金中支付(1) 工傷醫療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金; (9)康復性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫療補助金;(12)勞動能力鑒定費外,用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金:
(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費:住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費,由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(2)停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變,由用人單位按月支付;生活不能自理的,由用人單位派人護理,所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(3)傷殘津貼:傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工,由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
(4)一次性傷殘就業補助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工,由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性傷殘就業補助金。
另外,如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的,在此期間職工發生工傷的,由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
律霸小編為您整理編輯本篇文章,希望能對您有所幫助,同時也希望各位看官在工作生產的時候多注意自身安全。
該內容對我有幫助 贊一個
債務增資要交個人所得稅嗎
2020-12-17律師在接受委托后需要進行哪些程序
2021-03-10股權質押可以同時質押嗎
2021-03-23通報批評是什么處分
2021-02-16合伙協議的內容包含哪些
2021-01-08經常拖工資可以離職嗎
2021-02-16家庭冷暴力
2021-03-05理財產品需要申報個人財產嗎
2021-01-26交通事故屬于工傷死亡如何索賠
2021-01-22抵押房產銀行扣著產權證合法嗎
2021-02-17貨物質量糾紛能否終止買賣合同糾紛
2021-02-06村集資房可以過戶嗎
2020-12-07確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
2021-01-21勞動防護措施有哪些
2020-11-18建設施工與企業農民工之間法律關系的探討
2021-01-18在醫療期辭退如何賠償
2020-11-13旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-1460歲車禍保險賠償多少錢
2021-01-14清包工地上出了事怎樣理賠
2021-01-17保險公司的定義是什么
2020-12-10