職工在工廠突然死亡的話，對于家屬和用人單位來說，首先需要做的就是調查清楚死亡的具體原因。當然，如果說當事人是因為工傷死亡的話，對于用人單位來說，這就屬于比較嚴重的安全事故，而且是必須要承擔賠償?shù)摹Ｏ旅嫘【幘蜑榇蠹医榻B一下如果在工廠死亡該怎么賠償?

一、如果在工廠死亡該怎么賠償?

工亡按照《工傷保險條例》規(guī)定賠償，遭人身傷害死亡由侵權人賠償，因病死亡按因病死亡待遇辦理，違法犯罪自行負責。

1、職工在工廠死亡，符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定，且無第十六條規(guī)定情形的，應當認定為工亡，

其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、職工在工廠遭受工亡以外的人身傷害死亡的，由侵權人按照過錯原則，依據(jù)《最高人民法院關于審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)規(guī)定賠償。

3、職工在工廠因病或者遭受沒有侵權人的非因工負傷死亡的，工廠應當按照所在地企業(yè)職工因病或非因工死亡低于規(guī)定支付喪葬補助費、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助。

4、職工違法犯罪死亡的，工廠不承擔賠償救助責任，自行負責。

二、工傷認定范圍有哪些?

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工廠死亡，如果是因為工傷的話，賠償建包括一次性傷亡補助金、傷葬費、還有對家中特定人員的撫養(yǎng)費等。是結合當?shù)氐哪昃杖牒吐毠さ钠骄べY來計算的。不過，如果員工的死亡是因為打架斗毆、或者自己不遵守規(guī)定死亡的話，一切后果自負，用人單位是不需要承擔責任的。

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