七級至十級傷殘賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付):
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險基金支付):
a、七級為13個月本人工資;
b、八級為11個月本人工資;
c、九級為9個月本人工資;
d、十級為7個月本人工資;
2、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。
4、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時由工傷保險支付):
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的,由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動合同期滿前,用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系,否則構(gòu)成違法解除,除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形):
8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;
注:1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準(zhǔn)。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
3、停工留薪工資:職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),最長不超過二十四個月。
發(fā)生工傷之后有工傷保險機(jī)構(gòu)和用人單位負(fù)責(zé)賠償,如果用人單位沒有為員工購買工傷保險的,用人單位應(yīng)該勞動者負(fù)責(zé),而且工作單位不得以工傷為理由解除與勞動者的勞動合同,擅自解除勞動合同的,用人單位應(yīng)該對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的賠償。
2020年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表
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