一、解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金情況有哪些?
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定下列情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(二)試用期被證明不符合錄用條件的;l嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的,致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除的情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理,對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理,對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除的情形還有由于嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成巨大損失的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)本公司布置的工作造成巨大影響的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的等。
解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
因病住院公司解除合同怎么補(bǔ)償
2021-03-25公司欠債會(huì)追究法定代表人嗎
2020-12-17酒吧要辦什么證件經(jīng)營(yíng)
2020-11-17單方事故替換駕駛員算騙保嗎
2020-12-05累犯絕對(duì)不適用緩刑嗎
2020-12-05車禍?zhǔn)軅蟮乃髻r流程
2020-11-20勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移是什么意思
2020-12-07房屋繼承公證的幾大注意事項(xiàng)
2020-11-14買了小產(chǎn)權(quán)房怎么辦
2020-12-28最高人民法院有權(quán)對(duì)勞動(dòng)仲裁期限中止中斷解釋嗎?
2021-01-03以房養(yǎng)老政策如何且行且完善
2020-11-21什么是建筑工程保險(xiǎn)
2021-01-16某保險(xiǎn)公司訴黃某保險(xiǎn)合同糾紛上訴案
2020-11-26醫(yī)院認(rèn)定人死不算 保險(xiǎn)公司抗辯不成立
2021-01-07保險(xiǎn)法對(duì)于保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率的管理是怎樣規(guī)定的
2020-11-19保險(xiǎn)合同免責(zé)條款的舉證責(zé)任時(shí)怎樣劃分的
2021-03-03中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法
2021-01-27農(nóng)村開(kāi)荒地能不能建房
2020-12-21種植土地轉(zhuǎn)讓的程序是什么
2021-02-24拆遷還房時(shí),公攤面積如何計(jì)算
2020-11-16