一、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償是需要看具體情況的。一般情況下，勞動(dòng)者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在某些情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同可以獲得補(bǔ)償金的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的可以終止固定期限勞動(dòng)合同。

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;或者是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，可以終止固定期限勞動(dòng)合同。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因?yàn)閱挝缓蛦T工之間是一種互動(dòng)的關(guān)系而不一定就是必須是單位要求員工辭職才會(huì)有出現(xiàn)解除合同的事情的，尤其是如果是員工自己的原因不想要繼續(xù)上班而導(dǎo)致合同解除的話就是單位可以負(fù)責(zé)的部分了，此時(shí)單位就不需要給員工任何的補(bǔ)償。

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