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寧波
退休年齡的不應支付誤工費么？
一、退休年齡的不應支付誤工費么?
退休年齡是國家為維護職工合法權益和勞動權利而做出的規定，是國家對職工的一種待遇。勞動法等法律也并沒有禁止達到退休年齡的人員接受用人單位聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業的經營。勞動權是憲法賦予每個公民不可剝奪的權利，達到退休年齡只是意味著職工可以退出工作崗位，享受退休待遇，并不是指達到退休年齡的人不能從事勞動或其從事的勞動不受法律的保護。
在廣大農村地區，六七十歲的人仍然承包耕種責任田，依靠自己的勞動維持生計，他們仍然是家庭經濟來源的主力。當前，保護已達法定退休年齡勞動者的勞動權，可以有效緩解人口老齡化導致勞動力不足的問題。所以，以年齡作為受害者是否可以獲得誤工費的依據，既無明確的法律規定，也與我國的國情和實際不相符。
由此可以看出，我國誤工費的賠償采取的是勞動能力喪失說。誤工費是否計算在賠償項目之內應從受害人實際遭受的損失角度來考慮，而不能機械地以年齡界定。
二、誤工費該怎么計算?
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續誤工的，誤工時間可以計算到定殘日前的一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際送減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算”。
綜上所述，侵權事件中導致人身損害的，受害人可以主張民事賠償。其中是否存在誤工費要看受害人的收入是否受到影響，如果減少就應該賠償，這個和退休年齡無關。現在不少退休后的職工還被返聘，存在一定收入，這樣其因傷治療期間當然可以要誤工費。
最新誤工費和陪護費標準
工傷中誤工費賠償標準是多少
誤工費賠償標準
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