一、工傷有何待遇包括號獎金嗎

工傷工資福利待遇不變包括獎金，工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法，但都包括獎金：

1、指加班費(fèi)之外的工資;

2、受傷前12個月平均工資;

3、受傷前12個月加班費(fèi)之外的平均工資。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

企業(yè)員工申報工傷流程怎么走

企業(yè)職工申請工傷認(rèn)定辦事流程：

一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈⑻峁?a href='http://www.sdjlnm.com/gongshang/9.html' target='_blank' data-horse>工傷認(rèn)定申請表》。

二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當(dāng)場或者15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。)

三、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。

四、調(diào)查核實(shí)：勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并于受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

五、送達(dá)：在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人(受傷害職工和用人單位)。

六：行政復(fù)議：當(dāng)事人、用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請行政復(fù)議。

七、行政訴訟：當(dāng)事人、用人單位對行政復(fù)議不服的可以依法提起行政訴訟。

綜上所述，在工作過程中受到傷害可以到我國直屬的專業(yè)鑒定部門鑒定工傷，工傷待遇不包含獎金和補(bǔ)助，只包含法律規(guī)定的平均工資和應(yīng)該就工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償辦，實(shí)施條例規(guī)定的按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)馁r償金額，在工傷認(rèn)定之前20天之內(nèi)，要將此決定送到工傷鑒定申請人處。

工傷鑒定費(fèi)用多少錢

工傷索賠申請書該如何寫

工傷期間單位能否解除合同