一、工傷有何待遇包括號獎金嗎
工傷工資福利待遇不變包括獎金,工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計算方法,但都包括獎金:
1、指加班費(fèi)之外的工資;
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費(fèi)之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
企業(yè)員工申報工傷流程怎么走
企業(yè)職工申請工傷認(rèn)定辦事流程:
一、申請:由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請來訪、詢問,醫(yī)??埔詴娓嬷暾堩氈⑻峁?a href='http://www.sdjlnm.com/gongshang/9.html' target='_blank' data-horse>工傷認(rèn)定申請表》。
二、審核:審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當(dāng)場或者15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。)
三、受理:提供的材料完整,屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理,并告知受理不受理。
四、調(diào)查核實(shí):勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)需要對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并于受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
五、送達(dá):在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人(受傷害職工和用人單位)。
六:行政復(fù)議:當(dāng)事人、用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請行政復(fù)議。
七、行政訴訟:當(dāng)事人、用人單位對行政復(fù)議不服的可以依法提起行政訴訟。
綜上所述,在工作過程中受到傷害可以到我國直屬的專業(yè)鑒定部門鑒定工傷,工傷待遇不包含獎金和補(bǔ)助,只包含法律規(guī)定的平均工資和應(yīng)該就工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償辦,實(shí)施條例規(guī)定的按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)馁r償金額,在工傷認(rèn)定之前20天之內(nèi),要將此決定送到工傷鑒定申請人處。
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