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工傷員工陪護(hù)人員的待遇工資怎樣計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 221人看過

工傷員工陪護(hù)人員的待遇工資怎樣計算

1、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計,給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。

依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

2、第二種護(hù)理費(fèi)依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

發(fā)生工傷不但個人不可以進(jìn)行勞動工作,嚴(yán)重的情況下還需要有人照料。陪護(hù)人員也是有費(fèi)用的,陪護(hù)人員有固定收入的,按照誤工費(fèi)進(jìn)行計算,并且需要提供收入證明;如果陪護(hù)人員沒有工作的,那么按照同行的行情進(jìn)行計算工資。


生活護(hù)理費(fèi)的支付主體是誰

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生活護(hù)理費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

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