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寧波
勞動者入了工傷保險怎么取消
一、勞動者入了工傷保險怎么取消
直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、相關(guān)法律
《工傷保險條例》：第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
但是在其中需要注意的是：只要勞動關(guān)系存在，不可以取消工傷保險。工傷保險是社會保險之一，依法參加工傷保險是法律強制性規(guī)定，不以勞動者本人或者用人單位意志改變，只要勞動關(guān)系存在，必須依法參加工傷保險。
這類勞動者在辦理時，應(yīng)積極的按照法律規(guī)定進行辦理。如這類案件的勞動者沒有離職的，不可以辦理這類工傷保險的解除。用人單位和勞動單位形成勞動關(guān)系時，應(yīng)按照我國的法律規(guī)定，給這類勞動者繳納相應(yīng)的社會保險。
工傷保險請求權(quán)與人身損害賠償請求權(quán)的博弈
雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應(yīng)該雙重？
工傷保險待遇糾紛還需仲裁嗎
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