一、單位職工廠內打架算工傷嗎?
打架受傷的不算工傷,根據《工傷保險條例》第十六條規定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
二、個人申請工傷認定需要哪些材料?
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
用人單位的職工在工廠內打架的這種做法,其實也已經嚴重的違反了公司的勞動紀律,打架受傷后用人單位不開除職工已經算手下留情,職工還試圖享受工傷待遇的話是絕對不可能的。如果因為打架被開除的,工廠也不需要支付補償金。
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
誰能夠申請工傷認定
認定工傷的流程具體是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
公司倒閉孕婦賠償標準
2020-11-14分期付款逾期不還,被起訴后需注意什么
2021-03-06執行異議之訴應向哪個法院起訴
2021-01-16離婚后還有哪些民事權利和義務
2021-02-07房產抵押法律風險分析
2020-12-28因死亡勞動合同終止經濟補償有嗎
2020-12-05擔保合同沒有寫時間怎么辦
2021-03-09高校畢業生簽的三方協議有法律效力嗎
2021-01-01農村集體土地確權登記發證流程
2021-03-24解除合同的方式有哪些,合同法定解除的種類有哪些
2021-02-18勞動合同怎樣解除勞動合同的解除方式是什么
2021-02-14什么叫傷殘津貼,傷殘津貼應該如何計算
2021-01-08勞務承攬與勞務外包的區別是什么
2020-12-11勞動局的職責是什么
2021-02-09勞動爭議幾年自動終止
2020-12-17公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10再保險合同之法理構造是怎樣的
2021-01-09保險期間屆滿后能否解除合同
2020-12-31保險單能否辦理抵押貸款
2020-11-20